Что делать, если работодатель уведомил об изменении условий трудового договора: можно ли отказаться, как оформить отказ и что будет при отказе
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву, сама разобраться не могу. Пришло уведомление от работодателя, вручили мне лично в руки, я за него расписалась. Там написано, что через два месяца условия моего трудового договора меняются — в части должностных обязанностей и зарплаты, причём оклад указан меньше, чем сейчас, и ещё какие-то пункты про режим работы, которые я не очень поняла. Прочитала несколько раз и всё равно не понимаю, что это значит на практике: это что, меня просто ставят перед фактом или я могу не соглашаться? Там ещё отдельно сказано, что если я не согласна, то мне могут предложить другую работу, а какой именно — не написано, и это мне тоже непонятно. Сказали просто расписаться за ознакомление, я расписалась, а теперь сижу и переживаю, не значит ли это, что я уже на всё согласилась и теперь назад дороги нет. Работаю я в компании не первый год, никаких уведомлений раньше не приходило, поэтому опыта в таких делах у меня ноль. Хочу понять, какие у меня тут вообще права: могу я отказаться от этих новых условий, и если да, то как правильно это оформить, обязательно ли писать что-то в письменном виде и в какой срок. И что будет, если я откажусь — уволят или оставят как было на старых условиях. И какие у меня обязанности в этой ситуации, надо ли мне вообще что-то отвечать и передавать кому-то, или достаточно просто ждать. Может, есть какой-то срок, чтобы я успела ответить, потому что я не хочу, чтобы получилось так, что я промолчала и из-за этого всё решилось без меня. Помогите, пожалуйста, разобраться, что мне вообще делать по шагам и на что я могу рассчитывать по закону.