Как заставить работодателя соблюдать нормы рабочего времени при суммированном учете и сменном графике с суточными дежурствами, чтобы не было переработок сверх 1973 часов в год
В государственной организации работаю по суммированному учету рабочего времени, учетный период - год. График сменный, суточные дежурства. Работодатель не следит за отработанными часами, в итоге появляются переработки. Я понимаю, что до конца учетного периода их может и не быть, но когда составляют график, они обязательно возникают. По закону я должен отработать 1973 часа в год. Работодатель обязан составлять график так, чтобы в конце учетного периода переработок не было или они были минимальными. Но начальству это не нужно. Как мне заставить их привести график и часы работы в норму по ТК РФ? Хочу законно отстоять свои права!
