Задайте ваш вопрос

0/70

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Проще говоря жгу резину и дышу этим постоянно, как добиться вредности и доплат?
Здравствуйте! Работаю уже третий год оператором лазерного станка на одном подмосковном заводе. Режем из резиновых заготовок всякие прокладки для техники. Проще говоря жгем резину целыми днями, дыма и гари полно, дышу всем этим постоянно. Вентиляции толком нет. Хочу чтоб мне условия труда вредными признали, а начальство говорит мол всё нормально, вредности не положено. Обращался к специалисту по охране труда, они показывают какие-то бумаги, где вроде всё чисто. Как на самом деле законным путём добиться присвоения вредности? И что за это можно получить: доплаты, отпуск дополнительный, или ещё что?
Вопрос №65908Ответы: 1
09.05.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Отказ от индивидуального обучения: правомерность и порядок действий
Добрый день. Я работаю в школе в одном поселке, устроилась на ставку учителя начальных классов для индивидуального обучения с ребёнком-инвалидом. Так два года отработала, а в этом учебном году к этой ставке ещё добавили 6 часов биологии, хотя я только сейчас прохожу курсы повышения по этому предмету. Мама этого ребёнка трудится у нас же тьютором, но свои обязанности не выполняет, на уроках не помогает, а сидит в коридоре и постоянно со мной, как с учителем, скандалит. Администрация школы навстречу не идёт, говорят — терпите. Ребёнок вообще каждый день либо первый урок прогуливает, либо опаздывает, никакой ответственности за это никто не несёт. Я уже не хочу этого ребёнка учить из-за сложившейся ситуации, устала от конфликтов. Подскажите, могу ли я отказаться от индивидуального обучения совсем и как правильно это сделать с юридической точки зрения? В моём трудовом договоре изначально была прописана только индивидуальная работа с этим учеником, а биологию дали отдельным допсоглашением. Есть ли у меня право отказаться от части нагрузки без последствий? И как быть, если директор будет давить и грозить увольнением?
Вопрос №65377Ответы: 1
07.05.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Можно ли не соглашаться на увольнение по соглашению и не уволят ли по статье?
Работаю в крупной финансовой организации. Недавно узнал, что служба безопасности проводит проверки на фишинг: рассылают письма с доменов, не принадлежащих компании, с просьбой установить какое-то ПО. Я попался, потому что письмо было очень похоже на официальные инструкции от внутренних служб. Мне сказали, что я дважды провалил такую проверку, хотя о первом случае мне не сообщали. Теперь руководители предлагают уволиться по соглашению сторон. Переживаю: могу ли я не соглашаться, и не уволят ли меня по статье за нарушение? Или лучше согласиться на их условия?
Вопрос №65236Ответы: 1
06.05.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могут ли меня выгнать с работы, если я не ухожу сама?
Здравствуйте. Устроилась недавно в муниципальную организацию, занимаюсь досуговыми мероприятиями. По бумагам у меня испытательный срок три месяца. Прошло полторы недели, а начальница уже напрямую заявила, что я без энтузиазма, хотя всё что поручают делаю строго. Говорит, не видит смысла продолжать со мной работать, но внятных причин не приводит, просто ей кажется, что я не горю на работе. Мол, нет инициативы, хоть я и выполняю всё по инструкции. Подскажите, если я не напишу заявление по собственному, могут ли меня законно уволить по такой причине? Как быть, если до конца испытательного срока ещё долго, а она давит?
Вопрос №65055Ответы: 1
06.05.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Незаконное увольнение при сокращении: не предложили вакансии, а наняли другого на мою должность
Отработала 20 лет в организации без единого замечания. В августе 2024 года меня уведомили о сокращении штата, но никаких вакансий мне не предложили, хотя в это время в организации было 3 свободных места, которые я могла бы занять. Более того, на мою прежнюю должность взяли нового сотрудника. Получается, что сокращения как такового не было, а просто меня заменили. Правомерны ли такие действия работодателя? Имею ли я право на восстановление на работе?
Вопрос №63437Ответы: 1
30.04.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Увольнение за отказ выйти на подмену в выходной день из-за болезни родственника
Здравствуйте, работаю продавцом в одном магазине разливного пива, не смогла выйти на подмену в свой выходной день, потому что мама сломала ногу и я ей помогаю. Предоставила админестратору медицинскую справку из больницы, что причина серьезная. Она сказала, что это не уважительная причина, и увольняет меня за прогул. Имеет ли она такое право? Я же не отказывалась работать вообще, просто не могла выйти в тот день.
Вопрос №63037Ответы: 1
29.04.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии нарушений и нежелании писать заявление по собственному желанию
Здравствуйте, я устроилась на работу в государственную организацию на должность методиста-культорганизатора. Проработала две недели, испытательный срок ещё идёт. Руководительница сказала мне, что не видит заинтересованности, хотя я выполняю все свои обязанности. Она прямо дала понять, что не хочет, чтобы я продолжала работать, но конкретных претензий или замечаний не высказывала, никаких выговоров или актов о неисполнении не составляла. Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, может ли она меня уволить по своей инициативе? Какие для этого нужны основания? И может ли она уволить как не прошедшую испытание, если нет документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты?
Вопрос №62936Ответы: 1
29.04.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Оспаривание незаконного увольнения при неофициальном трудоустройстве спустя полтора года
я работала неофициально, без трудового договора, меня уволили устно без объяснения причин и без предупреждения, письменных документов нет, прошло уже полтора года, есть переписка в мессенджере и свидетели, могу ли я сейчас оспорить увольнение и восстановиться?
Вопрос №62035Ответы: 1
26.04.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Принуждение к сбору биометрии по договору ГПД с понижением оплаты: законно ли?
Работаю в одной кредитной организации по гражданско-правовому договору (ГПД), изначально договорились на другие задачи, типа консультации и оформление бумаг. А теперь начальство вдруг говорит, что я должен начать собирать биометрические данные от клиентов – отпечатки пальцев, фотографии для систем идентификации. Причём платить за это хотят меньше, чем за мою текущую работу, аргументируют тем, что это простая операция. Прямо так и заявляют: если откажусь, то договор расторгнут сразу. В моём договоре про сбор биометрии ни слова не написано, да и вроде как по закону о персональных данных есть какие-то нюансы, кто имеет право этим заниматься. Ситуация стрессовая – не хочется терять доход, но и влезать в это неохота, особенно за меньшие деньги. Подскажите, имеют ли они право меня принуждать к такой работе по договору ГПД, да ещё и с понижением оплаты?
Вопрос №58792Ответы: 1
14.04.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право