Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне узнать причину отказа в трудоустройстве, если никто её не озвучил? Проходил собеседование в одну компанию, после обещали перезвонить, но тишина. Через неделю позвонил сам, сказали – «вы не подошли», и всё. Хотелось бы понять, законно ли это. Говорят, с нового года работодатель должен сообщать причину отказа, а мне никто ничего не объяснил.
Здравствуйте! Возникла такая ситуация. Я учитель, имею первую категорию. Но при этом ещё есть звание учитель-методист. Меня тарифицировали только как учителя первой категории, а доплату за звание не платили. У меня в трудовой книжке запись о присвоении этого звания, есть подтверждающий документ. Я уже спрашивал в школе, мне сказали, что положена, но в бухгалтерии отмалчиваются. Скажите, к кому обратиться с жалобой и перерасчетом зарплаты? Может, сразу в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Или к директору школы? Я уже три месяца работаю, а доплату так и не получаю.
Здравствуйте, хочу устроиться вахтой в другой город, говорят что оформляют по самозанятости, а не в штат. Боюсь, что деньги не выплатят или обманут. У меня на руках предварительная договоренность в мессенджере, где обещают платить 50 тысяч за вахту. Но никакого договора не подписывал, только отправил им копию паспорта. Могут ли они кинуть с оплатой? И какие риски вообще, если я работаю как самозанятый, а не по трудовому договору?
Работаю методистом в одном колледже в Казахстане на полную ставку, 8 часов в день. Хочу перейти на 0,75 ставки, то есть на 6 часов. Это можно сделать по собственному желанию, просто написав заявление? И если да, то как должен рассчитываться рабочий день? Например, если я работаю с 9 утра, то до 16.00 это как раз 7 часов с обедом получается, или нужно по-другому считать? В договоре про сменный график ничего не сказано, просто с 9 до 18.00. А при сокращенной ставке время начала и конца работы может быть такое же, но с перерывом за свой счет или как?
Здравствуйте! У меня запланирован отпуск с 1 августа по 20 сентября, заявление на него я уже написал. Подскажите, правильно ли я понимаю: могу ли я уволиться, скажем, в первых числах сентября, если оформлю заявление об увольнении еще в августе, пока нахожусь в отпуске? Не будет ли каких-то сложностей с отработкой или с тем, что я в отпуске? Просто хочу заранее всё решить, чтобы не затягивать.
Доброго времени суток. Я предпенсионер, работаю в сетевом магазине. Понятно, что старею. Сначала перевели с должности администратора на старшего продавца с понижением зарплаты — я промолчал. Теперь хотят снова понизить, уже до обычного продавца. Претензий по работе нет, хотя нагружают много. Как быть? Есть ли у меня права?
Я увольняюсь, последний рабочий день по заявлению 4-е, но я уезжаю в другой город. Работодатель говорит, что расчет выдадут только после 15-го. В заявлении я указал увольнение по собственному, но не писал про переезд. В трудовом договоре ничего про это нет. Разве так можно? Я же уезжаю, мне деньги нужны сразу. Документы все сдал, обходной подписан 3-го, но бухгалтер сказала, что выплатят только после 15-го, ссылаясь на какое-то внутреннее распоряжение. Это законно? Я читал, что расчет должны выдать в последний день работы.
Подписал контракт 23 мая 2024 года, сейчас на испытательном сроке. Условия меня не устраивают, могу ли я уволиться? В контракте сказано, что испытательный срок — три месяца. Хочу уйти, но в бумагах прописано, что за две недели надо предупреждать. Может, для испытательного срока есть особый порядок? Других документов на руках нет.
Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а наша контора сейчас реорганизуется. Я так понимаю, ее могут уволить. Вот хотел узнать, положено ли ей вообще выходное пособие? И если да, то в каком размере? У нее в договоре ничего не написано про это, читала что при сокращении платят средний месячный заработок, но тут реорганизация, не знаю, считается ли это сокращением? Она официально работает у нас уже больше двух лет. Договор обычный, коллективного нет. Слышала еще, что в некоторых случаях платят средний за две недели. Как правильно-то?
