Может ли работодатель уволить за прогул, если я отказалась работать в детском лагере официанткой и уведомила об этом заранее, а также не подписывала допсоглашение? Обязан ли он оплатить простой, если нет работы в период летних каникул, и я написала жалобу в трудовую инспекцию?
Работодатель заключил со мной трудовой договор на должность официантки в кафе, сказав, что нет ставки пекаря (я подписала). Фактически я работала пекарем. Во время летних каникул в школе оформили смену вида деятельности: с 1 по 22 июня заставили работать в детском лагере официанткой (по договору так и есть). Никаких допсоглашений я не подписывала. Выйдя в лагерь, проработала неделю, но меня заставляли ещё мыть посуду без доплаты, говорили: работаешь 8 часов, переработок нет, доплат не будет. 5 июня я написала заявление об отказе работать в лагере с 8 по 22 июня, уведомив за несколько дней. Сейчас работодатель грозится, что невыход на работу в лагере - это прогулы. Имею ли я право отказаться, предупредив заранее? Ещё: во время каникул был период с 22 июня по август, когда выходить некуда. Работодатель не оформил простой, а заставляет писать заявление на отпуск без содержания. Я отказалась, написала уведомление о простоях на юрадрес и жалобу в трудовую инспекцию. В договоре про каникулы и простои ни слова. Должны ли мне оплатить простой? И что ещё предпринять, чтобы защитить права? Работодатель явно хочет меня уволить за прогулы.
