Правомерно ли требование работодателя подавать заявления только в электронной форме и отказ принимать бумажные заявления сотрудников?
Добрый день. Прошу подсказать, правомерны ли действия Работодателя о введении требований к обязательному оформления заявлений в электронной форме и отказе принимать письменные заявления от Работников на бумажном носителе? Например, у нас недавно появился приказ, что все заявления, в том числе на отпуск или увольнение, теперь подаются только через внутреннюю электронную систему, и бумажные варианты не принимают. Я написал заявление на перенос отпуска, как раньше, а в отделе кадров его не взяли, сказали, что теперь так не работает. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка про электронную форму ничего нет. Законно ли это?