Подписал контракт 23 мая 2024 года, сейчас на испытательном сроке. Условия меня не устраивают, могу ли я уволиться? В контракте сказано, что испытательный срок — три месяца. Хочу уйти, но в бумагах прописано, что за две недели надо предупреждать. Может, для испытательного срока есть особый порядок? Других документов на руках нет.
Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а наша контора сейчас реорганизуется. Я так понимаю, ее могут уволить. Вот хотел узнать, положено ли ей вообще выходное пособие? И если да, то в каком размере? У нее в договоре ничего не написано про это, читала что при сокращении платят средний месячный заработок, но тут реорганизация, не знаю, считается ли это сокращением? Она официально работает у нас уже больше двух лет. Договор обычный, коллективного нет. Слышала еще, что в некоторых случаях платят средний за две недели. Как правильно-то?
Здравствуйте! 8 августа заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, я должна выйти на работу. 15 июля мне позвонили и сказали, что объёма работ нет, поэтому в мой отдел меня взять не могут, но, как я поняла, должность не сокращали (отдел состоит из 2 человек и начальника, а когда я работала, было 3 человека и начальник). Работодатель хочет перевести меня в другое подразделение, довольно туманно описывая обязанности, ничего не сообщая о зарплате, и ещё говорит, что я должна пройти собеседование с начальником того подразделения, и если мы не понравимся друг другу, будут искать мне работу в других подразделениях. Подскажите, какие у меня права? Должна ли я соглашаться на перевод? Какую зарплату мне должны предложить — равноценную или меньше? Если меня не устроит та должность, как мне быть — увольняться по собственному?
Добрый день! Подскажите, работодатель заставляет меня самому покупать и продлевать карту тахографа, говорит, что по новому закону это обязанность водителя. Законно ли это? В договоре ничего про это не написано, а мне уже выдали предписание, что если не сделаю до следующей недели, то не выпустят в рейс. В интернете читал, что вроде карту должен выдавать работодатель за свой счет, а тут говорят обратное. Подскажите, кто прав? Может ли работодатель перекладывать эти расходы на водителя? Спасибо.
работник переведен на дистанционную работу с рабочим местом по месту жительства, в соглашении зафиксировано, что работодатель обязан обеспечить оборудованием, но не обеспечивает, что делать? письменное требование работодателю было направлено, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с необеспечением оборудованием к работе невозможно приступить, были направлены сообщения работодателю
Подскажите я работаю в полиции, у нас в отделе куча бумажной волокиты и ненормированный график, как у всех. Я многодетная мать, у меня пятеро детей, самому младшему полтора года. Слышала, что по закону положены какие-то поблажки, но руководство говорит, что у нас строгий регламент и никаких исключений. Могу ли я, например, взять внеочередной отпуск летом, пока дети на каникулах, или работать сокращённую смену? Соседка сказала, что ей, как матери троих, дали дополнительный выходной раз в месяц, но она не в системе МВД. А у нас практические все боятся попросить, сразу косо смотрят. Ещё слышала про какие-то льготы на жильё, но у нас в отделе двушка уже 10 лет в очереди. Буду благодарна за разъяснение, в кадрах отмалчиваются или разводят руками. Заранее спасибо.
Работаю учителем школы, которая находится в процессе реорганизации путем присоединения к другой школе с последующей ликвидацией как места ведения образовательной деятельности. Какова процедура? Сколько она длится? Какие социальные гарантии есть у меня и коллег? Обязаны ли нас трудоустроить по специальности, или могут предложить любую работу. Какие выплаты мы должны получить? Процесс реорганизации начат по постановлению главы муниципального образования, являющегося учредителем 27 мая 2026 года. Смоленская область, Шумячский район, МБОУ "Криволесская ОШ". Уведомления директор нашей школы выдала каждому работнику 29 мая 2026. В данной школе работаю учителем 9 лет, 6 лет исполняю обязанности директора. Член профсоюза. Нам предлагали досрочно уволиться по собственному желанию. Что делать, если в организации-правоприемнике нет вакансий по должности "учитель"
Я студент, учусь на очной форме в вузе. У меня такой вопрос: могу ли я работать и не заберут ли меня в армию, если я буду работать? Слышал, что если устроишься по трудовой, то могут призвать, но я же на обучении. В общем, боюсь, что из-за работы потеряю отсрочку. Или можно спокойно подрабатывать?
Добрый день! С меня требуют вернуть деньги за корпоративное такси, которым я пользовалась уже после увольнения. Сразу скажу: после того, как я уволилась из компании, меня взяли по срочному договору на два месяца в другую организацию, но в другом городе. Руководство там было то же самое, что и на старом месте. В трудовом договоре было прописано, что работодатель обязан обеспечить доставку на работу и обратно. Мне подключили корпоративное такси, и я им пользовалась, но счёт оказался привязан к организации, из которой я уволилась. Когда срочный договор закончился, такси мне не отключили, и я иногда им пользовалась, не замечая, что деньги списываются со счёта компании. У меня карта совместная с другим человеком, там много транзакций, так что я не заметила, что с моей карты ничего не снимают. Спустя год служба безопасности сказала вернуть деньги добровольно или обратятся в полицию. Требуют за весь период, в том числе когда я работала в другой организации и ездила по рабочим делам. Что делать в такой ситуации?
