Мне 51 год. Контракт с организацией заканчивается 25 июля этого года. Могу ли я уволиться в день его окончания или после? Имеют ли право меня не отпускать и заставить работать дальше? Если в контракте не сказано про автоматическое продление, могу ли я просто не выходить на работу?
Здравствуйте, работаю по ГПХ мерчендайзером. В договоре написано «и иные поручения заказчика». Может ли начальство, ссылаясь на этот пункт, обязать меня носить форму магазина? В договоре о форме ничего нет. В прошлом месяце дали футболку с логотипом и сказали носить обязательно, иначе штраф. Я отказался, мне пригрозили расторжением договора. Правомерно ли это? Ведь это ГПХ, а не трудовой договор.
Муж пенсионер МВД, вышел на пенсию по выслуге лет. Сейчас работает у частника и хочет уволиться. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Вроде как пенсионеры могут без отработки, но не уверен. В трудовом договоре ничего про это не написано, а в заявлении на увольнение он хочет написать «в связи с выходом на пенсию», но он же уже пенсионер. Подскажите, пожалуйста.
Как оплачивается работа тренера-преподавателя, когда его по приказу отправляют в детский лагерь с круглосуточным пребыванием? Он там отвечает за отдых и подготовку спортсменов. И ещё вопрос: если он едет на спортивные сборы, тоже круглосуточные, для подготовки, то как считать зарплату? Везде ли платят одинаково или есть разница? В приказе написано про командировку, но какую конкретно ставку брать - обычную или повышенную? У меня есть документы, например, по лагерю указано, что продолжительность смены 21 день, а на сборах - 14 дней. И везде полный день. Но мы работаем по графику 6/1. Как должны считать: как будто мы на рабочем месте или по-другому?
Здравствуйте. Я проболел три недели, взял больничный лист в поликлинике №5 города Энска. После того как вышел на работу, передал его начальнику для оформления. А он мне говорит: мы тебе все эти дни в табеле ставили выход (не выходные, а «выход» в смысле прогул-невыход). Теперь получается, что у меня прогул, хотя я болел, и больничный есть. Документы от врачей у меня есть: выписка с диагнозом и температурой. Что мне делать? Работодатель отказывается принимать больничный, говорит — он уже ничего не изменит. Куда обращаться?
Я оплачивала патент вовремя . Проблема вышла говарит Мвд Трудовом договоре.
Устроился на работу, для проверки прислали анкету от службы безопасности. Вот два пункта: 1. Привлекались ли когда-нибудь к административной или уголовной ответственности в суде? (если да, укажите решение) 2. Были ли под следствием как подозреваемый или обвиняемый? (если да, укажите решение) У меня была судимость – 159-я статья, условный срок 5 лет, снята досрочно 19 лет назад. Сейчас иду на простого бухгалтера. Не знаю, что писать: указать всё как есть или лучше не писать? Может, сразу отказаться от этой работы, чтобы не морочиться с такими вопросами, стыдно уже за давность.
Проработал в школе 27 лет, сначала учителем, потом заместителем директора по безопасности образовательного процесса. При обращении в пенсионный фонд для назначения пенсии "по выслуге лет" получил отказ, так как был учтен только стаж в должности учителя, а в должности заместителя директора - нет. Должна ли должность заместителя директора по безопасности образовательного процесса в школе учитываться в педагогический льготный стаж? С 15.08.2003 г. по 15.05.2016 г., потом с 03.07.2017 г. по 05.10.2025 г. мой стаж работы в должности заместителя директора по БОП. В пенсионный фонд мной были представлены трудовая книжка, уточняющие справки от работодателя. В данный период заместительства мной велась преподавательская работа в разные годы с изменяющейся нагрузкой от 14 до 4 часов в неделю. Моё обращение в ПФР было через сайт Госуслуги, дополнительные документы и ответ я получил от ПФР Кемеровской области - Кузбасс в 2023 г. При ответе ПФР ссылался на нормативные акты, связанные с преподавательской деятельностью, по поводу непринятия моего стажа в должности заместителя директора по БОП разъяснения мне не было дано.
Здравствуйте! Человек устроен по срочному трудовому договору до 30 декабря 2025 года (не на время замещения, просто срочный). Сегодня позвонили и сказали, что через две недели надо уходить, потому что проект, на котором он работал, закрыт (не ликвидация компании). Он занимался подбором персонала для одного из подразделений, теперь этот подбор закрыт. Хотят расторгнуть договор по причине «закрытие проекта». В законе есть основания: по инициативе работодателя (статья), по инициативе работника, сокращение. Но сокращение требует уведомления за два месяца, а осталось две недели. Как можно заставить работодателя уволить через сокращение? В срочном договоре не указано, что его можно расторгнуть досрочно. На каком основании они могут уволить без инициативы работодателя, работника или сокращения? Компания крупная, юристы у них есть.
