Могу ли я уволиться без неустойки, если работодатель нарушил условия целевого договора, предоставив работу не по полученной специальности?
Здравствуйте, я работаю в крупной транспортной организации, занимаю должность оператора ЭВМ. Работаю по целевому договору, который был заключен после обучения. Не проработала ещё и года, и хочу уволиться. Слышала, что если работодатель не выполнил условия договора, то можно уволиться и не платить неустойку. Хочу этим воспользоваться. В моём целевом договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить трудоустройство по профессиям, которые я освоила в ходе обучения — а это были сигналист и техник. Но по факту меня поставили работать оператором ЭВМ, что совсем не по этим специальностям. Получается, условия договора не соблюдаются. Могу ли я на этом основании уволиться без выплаты неустойки? Просто не хочу потом денег отдавать, если они сами нарушили договорённости.