Можно ли передавать документы на подпись учредителю при ликвидации организации
Добрый день. Работник узнал, что организация подала заявление на ликвидацию в начале октября 2024 года, но его не уведомили официально, и он до сих пор выполняет свои обязанности. Руководство ведет себя так, будто ничего не происходит, игнорируя вопросы. Отпуск не предоставлялся уже более двух лет, что нарушает трудовые права. Как правильно составить и подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, чтобы обезопасить себя от возможного исчезновения работодателя. На рабочем месте постоянно находится только учредитель, а генеральный директор отсутствует и не появляется. Кому адресовать заявление, если директор не доступен, и даже отправка заказного письма с описью вложения может быть проигнорирована. Возможно ли в таких обстоятельствах давать на подпись важные документы учредителю, который является единственным владельцем с 100% долей в уставном капитале.