Мне 56 лет, накопительная часть пенсии у меня 600000 рублей. Хочу узнать, могу ли я получить 412000 рублей сразу одной выплатой, как это иногда бывает. По документам вижу, что есть какие-то правила по возрасту и сумме, но не уверен, подхожу ли я. Какие вообще условия для такого, нужно ли что-то дополнительно предоставлять или есть ограничения?
Здравствуйте! Сотрудница проходит медицинское лечение, связанное с планированием беременности, в рамках программы вспомогательных репродуктивных технологий. После успешного завершения определённых процедур, которые запланированы на ближайшее время, предполагается оформление больничного листа сроком до 15 дней по медицинским показаниям. В связи с этим возникли следующие вопросы: 1. Может ли работодатель уволить сотрудника, пока тот находится на больничном, особенно если это связано с беременностью или медицинскими обстоятельствами? 2. Если беременность подтверждается документально после окончания больничного, имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, например, по сокращению штата или другим основаниям? 3. Сотрудник работает в сфере здравоохранения, выполняет обязанности по основному месту работы и дополнительно по совместительству, включая дежурные смены с высокой нагрузкой (примерно 7-9 смен в месяц, сочетающих дневные и ночные). Может ли она отказаться от работы по совместительству в период беременности, но при этом требовать сохранения среднего заработка, основываясь на том, что такая нагрузка может негативно повлиять на здоровье и течение беременности? Основной семейный доход формируется именно от этой дополнительной работы, что создаёт значительный стресс. Ссылаясь на ст. 254 ТК РФ, которая, как я понимаю, предусматривает перевод на более лёгкий труд с сохранением среднего заработка при медицинских показаниях, но неясно, применимо ли это к совместительству.
Здравствуйте. Человек после ранения во время службы в воинской части получил категорию годности Г, его требуют явиться в часть, но у него проблемы с ногой – по медицинским данным выявлено отмирание костного мозга, из-за чего он не может сидеть или ходить больше 10 минут. Уже больше полугода нет ответа на запрос об операции от больниц. Возник вопрос о оформлении больничного... Подскажите, пожалуйста, при расчете больничного, если получится его оформить, учитывается только основной оклад или также дополнительные выплаты, например, за выполнение задач?
Здравствуйте. Расскажите, пожалуйста, про все тонкости приема на работу несовершеннолетнего, которому 16 лет, он не учится, закончил 9 классов. Хотим предложить работу на 0,5 ставки. Какой договор лучше оформить – трудовой или гражданско-правовой, и на что обращать внимание при его составлении, чтобы избежать проблем с органами, которые проверяют условия труда для подростков. Также интересует, требуется ли в этом возрасте письменное согласие от родителей. У нас есть кое-какие документы, например, справка об окончании школы, но не знаем, достаточно ли этого.
Прежний начальник в одной фирме оформил нескольким работникам допполставки как внешнее совместительство, хотя по сути это было совмещение в рамках обычного рабочего дня. Все сделали через дополнительные соглашения, мотивируя тем, что так выплаты будут больше. Никто из сотрудников не жаловался, сверхурочно не заставляли. Потом руководитель поменялся. Кадровая служба успела переоформить документы на совмещение, но приказ не выпустили, и в учетных данных осталось указание на совместительство, по которому и начисляли деньги несколько лет. Теперь новый босс требует подписать договоры на совместительство, где написано, что надо работать дополнительно 4 часа каждый день. У людей есть на руках те самые соглашения на совмещение, и они не хотят подписывать из-за переработок. Им говорят, что иначе снимут доплаты, якобы при совмещении это не положено. Это законно? Как можно отстоять свои интересы в такой ситуации?
Добрый день. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, возможно ли сделать перерасчет пенсии в таком случае: моему отцу рассчитали пенсию исходя из тех лет, когда он получал очень низкую заработную плату, а раньше, в советское время, он трудился на работе с высокой оплатой. Сейчас получает минималку, около 12.000 рублей, хотя всю жизнь работал не покладая рук. Можно ли как-то пересчитать на основе другого, более выгодного периода? Еще он ухаживает за своей матерью, ей 95 лет, есть ли какие-то дополнительные выплаты за это? Хотелось бы узнать, нужно ли собирать какие-то бумаги, например, справки о зарплате за те годы, или как это вообще оформляется.
У нас в детском саду было штатное расписание: 32 воспитателя, 50 штатных единиц, 1 тьютор, 2 инструктора по физкультуре. Теперь по новому распоряжению, которое якобы основано на каких-то внутренних документах, воспитателей хотят сократить до 25, инструктора до 1,75, а тьютора вообще убрать. В саду 366 детей: 2 группы для малышей 2-3 лет по 20 человек, 8 обычных групп 3-6 лет до 34 детей в каждой, 4 коррекционные группы с 47 детьми, у которых есть заключения от комиссии по особым нуждам, также 2 ребенка требуют индивидуального тьюторского сопровождения, и 4 ребенка с инвалидностью. На каждой группе работают по два воспитателя, а по новому плану нужно уволить 6 воспитателей, тьютора и одного инструктора. Возможно ли как-то оставить прежнее штатное расписание? И как по трудовому кодексу и другим законам отстоять это, чтобы никого не сокращали, особенно учитывая нормы по укомплектованности персонала для детей с особыми образовательными потребностями и инвалидностью?
Добрый вечер. Я гражданин России и мой сын тоже гражданин России, он родился 05.04.2023. Сейчас ждем еще одного ребенка к концу декабря. А моя жена иностранка, из другой страны. Можем ли мы рассчитывать на получение материнского капитала или нет? Гражданство ей оформим не раньше чем через полгода, может дольше.
Здравствуйте! Меня пригласили на работу помощником официанта, и я вышел на первую смену в начале июня. Позже, в конце месяца, со мной официально оформили трудовой договор уже на должность официанта. До этого, в ходе общения по переписке, мне несколько раз говорили, что оклад будет 3000 рублей за смену, это подтвердил сотрудник, который меня нанимал, после беседы с начальством. В июне я отработал 24 смены и получил 48000 рублей, что получается по 2000 за смену, а не обещанные 3000. Когда я спросил об этом, мне пообещали разобраться, и я ждал. Но прошло уже больше недели, ответа нет. Я снова написал тому человеку, отправил ему выдержки из переписок, где ясно видно обещанную сумму. В ответ он заявил, что оклад составляет 2000 рублей, и что на собеседовании говорили только про 2000, и назвал меня наглым за то, что я напомнил о ранее оговоренном. Хот я тогда уточнил, правильно ли я понял, что 3000, и он ответил 'да'. В официальном трудовом договоре указано, что месячный оклад 33800 рублей, но нет конкретики по оплате за смену, что вызывает путаницу. У меня сохранились все эти переписки, и я считаю, что со стороны работодателя были нарушены устные договоренности до подписания контракта, что может быть основанием для спора по трудовому праву.