Выплата парашюта при сокращении: сроки и аргументы для торга
Интересует порядок выплат при сокращении должности. Из обсуждений видно, что сотрудника предупреждают за 2 месяца, он продолжает работать, а при увольнении получает один оклад плюс отпускные. Однако некоторых увольняют сразу с выплатой трех окладов. А) Положено ли выплачивать так называемый парашют на 2-3 месяца или больше, и какие аргументы или ссылки на законы можно использовать в переговорах с работодателем? Б) Хочу знать все тонкости: статьи Трудового кодекса, возможные рычаги влияния.