Учитель начальных классов отказывается от дальнейшей работы по состоянию здоровья. Она принесла справку, но заявление на увольнение писать не хочет, говорит, что просто не выйдет на работу. Как правильно документально оформить ее отказ? Может, нужно составить акт об отказе от работы или что?
Работаю в бюджетной организации с ноября 2016 года. Отпуск у меня обычный, 28 календарных дней, не делю его. По графику отпусков уже 5 лет подряд отпуск в августе, и всегда насчитывали 28 дней. В этом году насчитали только 21 день, хотя раньше в этом году отпуск не брала, работаю на полную ставку, дополнительных отпусков нет, больничных и отпусков за свой счет не было. В кадрах говорят, что так положено, но толком не объясняют. Вопрос: правомерно ли такое со стороны руководства, если минимальный отпуск 28 дней?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если человек лежал 2 раза в психиатрической больнице, можно ли его потом определить в дом престарелых? Ситуация такая: человек уже пожилой, 78 лет, инвалид второй группы, сам себя обслуживать не может, родственники постоянно ухаживать тоже не могут. После больницы есть выписки, но точный диагноз я не знаю, там написано что-то про психическое расстройство. Вот и переживаю, не откажут ли ему из-за этих двух госпитализаций, возьмут ли его вообще в обычный дом престарелых или только в психоневрологический интернат. И что для оформления нужно, может, опеку или ещё какие бумаги собирать? Подскажите пожалуйста.
У меня такой вопрос. Является ли пенсия по выслуге лет (у меня 25 лет педагогического стажа) основанием для увольнения работника при сокращении штата работников? Речь идёт конкретно обо мне, я воспитатель детского сада. Работаю в саду уже давно, стаж педагогический как раз 25 лет набрала, пенсию по выслуге оформила в прошлом году, получаю её. И вот сейчас у нас в саду сокращают штат, мне выдали уведомление о сокращении моей должности, там написано что должность воспитателя сокращается и что вакансий, которые мне можно предложить, нет (хотя я видела, что была вакансия, но мне сказали что она не подходит). Заведующая мне прямо говорит — ты же уже на пенсии по выслуге, вот тебя и сократим, а преимущественное право на оставление на работе мы к тебе применять не будем, потому что пенсионер. У нас в группе работает ещё один воспитатель, стаж у неё меньше и образование не такое, как у меня, но она не пенсионерка. Я считаю, что меня хотят уволить именно из-за пенсии, а не из-за сокращения как такового. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Является ли само наличие пенсии по выслуге лет основанием для увольнения по сокращению? Могут ли меня сократить только потому, что я получаю такую пенсию, и не учитывать при этом моё преимущественное право как работника с большим стажем и более высокой квалификацией? И что мне делать, если уведомление уже на руках и сроки идут?
Такая ситуация: работаю менеджером в ООО, коллектив маленький, я там два с половиной года. Летом умер генеральный директор, а он был единственный учредитель, больше никого нет. С тех пор фирма фактически стоит, деятельность не ведётся, зарплату мне не платят уже полгода, отчётность никто не сдаёт, на связь из конторы вообще никто не выходит. Я и заявление на увольнение подать не могу — принимать его некому, и трудовая книжка лежит у них в кадрах, забрать не у кого. Сейчас нашёл новое место, там готовы взять, и кадровик мне говорит, что можно оформить типа переводом, чтобы они меня сами и уволили со старой работы. Вот и вопрос — а вообще законно так, может меня новая фирма, то есть будущий работодатель, уволить с моей старой работы? Или мне всё равно придётся как-то через суд или через кого-то ещё это разгребать, потому что без увольнения меня не оформят?
Мы многодетная семья, я в браке, у мужа есть задолженность по алиментам. Он платит алименты от работы, и после удержаний ему оставляют зарплату примерно 5000 рублей. Недавно были у судебного пристава, и он хотел арестовать телефон мужа, а ещё говорит, что может арестовать личную вещь. Законно ли, что мужу оставляют зарплату ниже прожиточного минимума на человека? У нас трое детей, я сейчас не работаю, живём в основном на его зарплату. И законно ли вообще арестовывать телефон или личную вещь, если это не роскошь, а нужная в быту вещь? Подскажите, как тут быть.
Работаю удалённо в IT-компании по трудовому договору, в договоре прямо прописано, что я на удалёнке и что обмен документами идёт через оператора электронного документооборота. В понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Сегодня новая руководительница сказала, что собирается меня увольнять, хотя я пахал как мог, брал дополнительные задачи, всё сдавал в срок. Она сама только пришла, недели две как, и в процессах компании пока вообще не разбирается. Мотивировала тем, что якобы была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на неотлаженный бизнес-процесс, там косяк в самой схеме согласования, и в письме это видно. Когда мы с ней расставили приоритеты по моим задачам, жалоб больше не было, клиент всем доволен, у меня даже переписка осталась. Кадровичка сказала, что уволить меня не смогут, пока я не пришлю бумажное письмо со своей подписью, потому что уведомление об увольнении через ЭДО вроде как не считается, если сотрудник работает из другого города. Вот сижу и думаю: могу ли я завтра вообще ничего не отправлять и просто дождаться понедельника? Испытательный срок тогда сам закончится, и уволить меня как не прошедшего уже нельзя будет? Или мне всё равно придётся что-то подписывать, и тогда это не будет считаться прохождением испытательного срока?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я оформить выплаты на ребенка если мы живем в одном регионе а муж в другом государстве, и мы не общаемся? Ребенку 4 года, живем вдвоем с ним, брак не расторгнут, но муж уже больше года не выходит на связь, алименты не платит и вообще никак не участвует в жизни ребенка, даже не звонит. Я работаю официально, но зарплата небольшая, получаю еще детское пособие, и на все этих денег не хватает. Когда пошла оформлять выплаты, у меня в соцзащите просят справку о доходах мужа или документ, что он не платит алименты, а я даже не знаю где он сейчас находится и как мне это все собрать, потому что связи с ним никакой нет. Подскажите, могут ли мне отказать только из-за того что муж находится в другом государстве и мы не общаемся, или я все-таки имею право на выплаты как одинокая мама по факту? И что вообще делать в такой ситуации, есть ли какой-то порядок оформления, если супруг за границей и найти его невозможно? Может кто сталкивался, подскажите пожалуйста.
Добрый день. Меня зовут Оксана. Нахожусь в декрете, ребеночку год, открыла ип. Официально работаю в одном крупном банке. Сегодня мне позвонил руководитель, якобы пришло письмо интересов, что я не имею права открывать ип, находясь даже в декрете. В письме, как мне передали, ссылаются на мой трудовой договор и на то, что я должна была согласовать это с банком. Так ли это? И не нарушение ли это гражданского права? Как мне правильно выйти из ситуации, не закрывая ип. Т к я по истечению декрета не хочу выходить на официальную работу. А и еще я мать одиночка.
