Уволиться после целевого обучения: нужно ли возмещать затраты предприятию, если не дали новую должность
Целевое обучение. В 2019 году я устроился на предприятие трактористом. В 2020 году от этого же предприятия поступил заочно в университет по целевому договору, только предприятие было работодателем, а заказчиком выступало областное министерство сельского хозяйства. В этом году я закончил обучение и получил диплом. За эти пять лет руководство на предприятии менялось два раза, кадровик тоже. После получения диплома я отнес его в кадры, там сняли копию и подшили в личное дело. Но новую должность мне так и не дали, и вряд ли дадут - я им нужен именно как тракторист. Меры поддержки по договору мне не платили, я и не претендовал, на новую должность тоже не претендую. Планирую уволиться. Вопрос: что я должен буду возместить, если предприятие не будет против моего увольнения? В договоре, если честно, уже не помню, есть ли пункт про отработку, но вроде бы должно быть что-то про возмещение затрат на обучение.