Может ли работодатель установить сменный график с отдыхом между сменами менее 42 часов в неделю по статье 110 ТК РФ?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по графику работы. У нас в организации составили сменный график на следующий месяц. Я хочу понять, правильно ли он составлен с учётом статьи 110 ТК РФ. Вроде бы по закону каждую неделю должен быть непрерывный отдых не менее 42 часов. А у нас в графике иногда между сменами получается меньше, например, всего 30 часов. Может я что-то не так понимаю? Посмотрите, пожалуйста, насколько такой график вообще законен.