Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: сколько дней положено, если в приказе 28, а в записке-расчёте 11, и куда обращаться за защитой прав
Куда обратиться и как добиться защиты своих прав, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск по закону?
Работник работает с 01.07.2014 г., дата увольнения 09.08.2024 г. Стаж, дающий право на отпуск, — 5 лет 0 мес. 1 день. Отпуска предоставлены — 112 дней (4 отпуска по 28 дней). Периоды, не дающие право на отпуск, — два декретных отпуска (с 08.03.2017 по 14.10.2019 и второй декрет с 04.08.2021 по 04.02.2024).
По данным отдела кадров — 28 дней неотгулянного отпуска, по данным бухгалтера (якобы так в их программе отображается) — 11 дней. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 08.08.2024, приказ об увольнении подписан 09.08.2024, и в нём прямо указана компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска, с приказом сотрудник ознакомлен под подпись, руководитель приказ подписал. Но в записке-расчёте при увольнении стоит 11 дней и сумма посчитана уже из них. Бухгалтер требует изменить приказ, руководитель встаёт на сторону бухгалтерии.
1. Правильно сколько дней к компенсации за отпуск — 28 или 11?
2. Что делать, если будет издан новый приказ с уменьшенным количеством дней? Не расписываться в нём? Или расписаться и написать, что не согласна?
3. Нужно ли написать требование о выплате по закону за 28 дней?
4. Куда обращаться, если компенсацию не выплатят как положено?
PS в нашей организации всё возможно, облопошить могут, проверок не было давно.
