Работницу не отпускают в отпуск по графику из-за производственной необходимости, а в заявлении на отпуск появилась поддельная подпись заведующего отделом — чем это грозит?
Ситуация такая: есть утверждённый график отпусков, работницу должны были отпустить ещё раньше, но не отпускают из-за производственной необходимости. Последний раз она была в отпуске в декабре, уже два отпуска по графику пропустила. И вот в заявлении на отпуск зав. отдела появилась подпись, а сам он говорит, что не подписывал, за него кто-то расписался. Главный вроде подписал. Чем это грозит? Именно подделка подписи в таком заявлении, если человека всё равно не отпускают в отпуск по графику?