Можно ли при увольнении получить двойную оплату за неотгулянные праздничные дни, если работал в выходные и давали отгулы
Я собираюсь увольняться, а у нас на работе за работу в выходные и праздничные дни вместо двойной оплаты дают отгулы. Но я их не брал, они накопились. Могу ли я при увольнении просить, чтобы мне заплатили за эти неотгулянные праздничные дни, причем в двойном размере, раз работа была в праздники? В трудовом договоре прописано, что по желанию работника предоставляется отгул, но я не хотел брать, думал, потом пригодятся. Теперь увольняюсь, а они так и остались. Помогите разобраться.
