Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Невыплата заработной платы
Уфа
Образец заявления в ГТИ, прокуратуру и суд о невыплате больничных по трем листам нетрудоспособности, игнорировании заявления на увольнение с 29.06.2026, невыплате компенсации за отпуск и отключении аккаунта
Здравствуйте , Прошу по моему вопросу направить мне образец заявления в ГТИ , Прокуратуру, суд. Заранее благодарю. Жалобы о невыплате больничных по трем листам нетрудоспособности (9 дней), игнорирование заявления об увольнение, Заявление на увольнение с 29.06.2026, компенсацию за неиспользуемый отпуск , отключение аккаунта, оплата за дни от даты увольнения.
Вопрос №85351Ответы: 1
06.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Дата извещения об изменении условий трудового договора при отпуске по уходу за ребенком: электронное письмо, заказное письмо или подписание уведомления
Здравствуйте. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель прислал мне на электронную почту уведомление об изменении условий трудового договора, а оригинал отправил заказным письмом. Подскажите, какая дата считается датой извещения — дата электронного письма, дата получения заказного письма на почте или дата, когда я отправил обратно подписанное мной уведомление?
Вопрос №85336Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ
Невыплата заработной платы
Не выплатили премию за неполный месяц при работе вахтовым методом на севере: план выполнен, но премия не начислена
Здравствуйте, я работал на севере. Получается отработал 57 дней. За месяц мне оплатили полную сумму, а сейчас за 27 дней мне заплатили как бы только оклад без премиальной части. Мне выдали расчетный листок, там написано «премия не начислена в связи с невыполнением плана», хотя план закрыл полностью. И как можно сделать, чтоб вернули премиальную часть? Работал не вахтой, а вахтовым методом, договор срочный. Организация, ну скажем, крупная строительная компания. Руководство говорит, что премия за неполный месяц не положена. Но за предыдущий месяц, где было 30 дней, премию дали. Подскажите, что делать?
Вопрос №85335Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ
Социальные права и льготы
Муж получил гражданство РФ как вынужденный переселенец из страны конфликта. Может ли он оформить военную пенсию в РФ, если раньше получал пенсию как сотрудник МВД в другой стране, и РФ вышла из соглашения СНГ?
Добрый день, я Елена, мой супруг получил гражданство РФ, мы вынужденные переселенцы из страны, где сейчас конфликт. Там он получал пенсию как бывший сотрудник МВД. Я знаю, что РФ вышла из соглашения СНГ по пенсиям. Скажите, он вообще не сможет оформить тут военную пенсию? Просто нам сказали, что теперь это недоступно. В местной соцзащите толком не объяснили, только руками развели. Может, есть какой-то вариант? Спасибо.
Вопрос №85330Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ
Незаконные увольнения
Как сформулировать в иске требование о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если работодатель ИП заблокировал доступ к работе и отказал в устной форме без приказа об увольнении
Добрый день! Работал у одного ИП, без договора, на словах. В переписке в Вотсап, когда попросил изменить график, он написал сдать пропуск. Я ответил, что увольняться не собираюсь и буду работать, на что он — "Нет, работать мы вместе больше не будем". Потом он заблокировал мой доступ к программам, через которые я работал. В суде судья сказала, что фраза "незаконное увольнение" не подходит, ведь приказа не было. "Лишение права трудиться" тоже не принимает, намекает на "отстранение", но для этого тоже документы нужны. А мне важно получить оплату за вынужденный прогул, потому что я не работал из-за его ограничений — у меня есть скрины, где видно, что доступ заблокирован, а в переписке он требует сдать пропуск и пишет, что работать не будем. Как мне лучше сформулировать попросительную часть в иске, чтобы суд удовлетворил требование о взыскании среднего заработка за этот период? Помогите, пожалуйста.
Вопрос №85318Ответы: 1
05.07.2026#Нужен адвокат
Споры о недостаче и материальной ответственности
Стеклянная дверь взорвалась в руках при открытии, работодатель хочет повесить ущерб 15 тысяч и уволить по статье, трудового договора нет — что делать
Здравствуйте. Работаю в ТЦ в мебельном. У нас фасад магазина за стеклом и двери раздвижные стеклянные. Пока что не оформлен официально. Открывал дверь. Одну половинку отодвинул нормально. Вторую начинаю только отодвигать, дотрагиваюсь до ручки и стекло взрывается в руках. Двери из закаленного стекла. Пол года открывал, закрывал все было нормально. Сейчас такое вот произошло. Хотят повесить на меня. Что делать? А я говорю что могло произойти с любым человеком. Дело случая. Я его не бил, не ударял. Как обычно начал открывать. В акте осмотра написано, что дефектов не было, но я сам раньше замечал мелкие сколы на рамке. Получается, они хотят, чтобы я платил 15 тысяч за замену. Я думаю, это производственный брак или усталость материала. Мне сказали, что если я не согласен, то уволят по статье за порчу имущества. У меня нет трудового договора, только запись в журнале приема. Работаю третий месяц. Как мне быть?
Вопрос №85317Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ
Компенсации и выплаты
Уточнение по родственникам для выплаты 20 тысяч медработникам: считается ли собственность у родителей, если я прописана у них, но живу отдельно с мужем и детьми
Здравствуйте, я хотела уточнить по поводу выплат 20 тысяч медицинским работникам в качестве компенсации за жилье. В документе сказано, что не должно быть собственности и у родственников, но не уточняется, какие именно родственники. В некоторых источниках пишут, что это муж и дети. А мне нужно точно знать, у кого именно не должно быть собственности? У меня есть муж и двое несовершеннолетних детей, у них недвижимости нет, но у моей мамы в собственности квартира. Она не проживает со мной. Я живу с семьёй отдельно, но прописана у неё. Подпадают ли родители под определение родственников в данном случае?
Вопрос №85308Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ
Принуждение к увольнению
Начальство заставляет сдавать экзамены по другим профессиям, не связанным с работой, грозит увольнением за отказ. Что делать и куда жаловаться?
Здравствуйте, я работаю слесарем в одной организации. Начальство заставляет всех нас сдавать экзамены, которые вообще не относятся к нашей работе — например, по другим профессиям, с которыми я никак не связан. Когда я отказался, мне сказали, что уволят, если не сдам. Я переживаю, что это незаконно. В трудовом договоре и должностной инструкции прописаны только мои обязанности как слесаря, ничего про другие специальности нет. Что мне делать? Могут ли меня действительно уволить за отказ? И куда обратиться? Были устные угрозы, но в приказе ничего такого нет.
Вопрос №85300Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работодатель заставляет подписать понижение под видом сокращения: что делать, если должность существует, KPI не хуже, а обязанности выполняются
Добрый день. Работаю руководителем группы в банковской сфере. Меня хотят снять с должности под видом сокращений, но моя должность существует, и другие сотрудники её занимают. Аттестации я не проваливал, оснований не предоставили, всё мотивируют «потребностями бизнеса». Несколько руководителей уже подписали заявление на понижение. У меня забрали группу и заставляют работать рядовым, подписывать документы на понижение. Говорят, что я не выполняю свои обязанности, хотя условия невыполнения создали искусственно. Все KPI моей команды и мои до снятия были не хуже других, ранее я был в лидерах почти год. Должностную инструкцию я выполняю, но теперь требуют выполнения количественно-качественных показателей, которых у меня не прописано, ссылаясь на средние показатели премий других сотрудников. Я всегда получал премию, но после того как забрали группу, меня лишили возможности участвовать в премировании, так как я без группы. Сняли меня в феврале, с тех пор я на окладе руководителя, но не подписал документы на понижение и следую инструкциям согласно договору. Просили смотреть внутренние вакансии, но они не подходят по компетенциям или статусу. Сейчас дали четыре варианта: 1) подписать на нижестоящую должность (вакантной в моем отделе нет); 2) соглашение сторон и увольнение; 3) увольнение по сокращению; 4) продолжать работу с новым целеполаганием (непонятно). Буду рад совету квалифицированного юриста. Спасибо.
Вопрос №85298Ответы: 1
05.07.2026#Нужен документ

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог

Найдите адвоката по трудовому и социальному праву. Защита прав работников, трудовые споры, пенсионные вопросы. Консультации и представительство.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Дата извещения об изменении условий трудового договора при отпуске по уходу за ребенком: электронное письмо, заказное письмо или подписание уведомления

Не выплатили премию за неполный месяц при работе вахтовым методом на севере: план выполнен, но премия не начислена

Стеклянная дверь взорвалась в руках при открытии, работодатель хочет повесить ущерб 15 тысяч и уволить по статье, трудового договора нет — что делать

Уточнение по родственникам для выплаты 20 тысяч медработникам: считается ли собственность у родителей, если я прописана у них, но живу отдельно с мужем и детьми

Начальство заставляет сдавать экзамены по другим профессиям, не связанным с работой, грозит увольнением за отказ. Что делать и куда жаловаться?

Работодатель заставляет подписать понижение под видом сокращения: что делать, если должность существует, KPI не хуже, а обязанности выполняются

Адвокаты по трудовому и социальному праву | Каталог