Музыкальный руководитель детского сада: законно ли сокращение отпуска с 56 до 51 дня из-за непрохождения курсов по ОВЗ до 1 сентября 2025 года?
Добрый вечер. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, веду 5 групп, в которых есть дети с ОВЗ. В прошлом году мой отпуск составлял 56 дней. В этом году (2026) руководитель сказал, что отпуск будет 51 день, сославшись на изменения в законодательстве с 1 сентября 2025 года. Он говорит, что эти изменения ограничивают прохождение курсов повышения квалификации только в определенных организациях. У меня есть удостоверение о прохождении курсов в 2019 году, но руководитель утверждает, что я не успела пройти КПК по работе с детьми ОВЗ до 1 сентября 2026 года (я прошла курсы 30.10.2026). Законно ли это?