Какие последствия для ресторана за камеру в раздевалке, неофициальное трудоустройство и принудительную отработку двух недель, и что делать сотруднику при увольнении
Добрый вечер. Есть вопрос, что грозит ресторану, если в раздевалке стоит камера, берут в штат сотрудников на неофициальное трудоустройство, заставляют отрабатывать две недели если увольняется неофициально трудоустроенный сотрудник. Работаю в одном сетевом ресторане, название писать не буду, но там всё держится на том, что трудового договора ни у кого на руках нет, оформляют только «своих», а остальных берут так, зарплату выдают в конверте раз в месяц, табель ведёт администратор у себя в тетрадке, мы просто расписываемся в листочке. В раздевалке, где мы переодеваемся перед сменой, прямо под потолком у шкафчиков висит камера и смотрит аккурат на то место, где девчонки переодеваются, там даже не угол, а всё как на ладони видно. Никаких бумаг про видеонаблюдение никто не подписывал, объявлений про камеры тоже нет. У меня осталось фото этой камеры и переписка в мессенджере с администратором, где она пишет про график и сколько заплатят за смену, плюс скриншот объявления о вакансии, где указана зарплата и что оформление по ТК. Сейчас я хочу уволиться, а мне говорят, что если ухожу, то надо отработать две недели, иначе зарплату за последний месяц вообще не отдадут, хотя я в этом ресторане и месяца не отработала нормально. Вот и хочу понять, что за это всё грозит самому ресторану и что мне делать, если я просто не выйду на эти две недели — могут ли они мне что-то предъявить, и куда вообще с этим идти?
