Здравствуйте. Муж военнослужащий по контракту, подписал 16.12.2025, прошло Пол года службы, был на боевых действиях, стал ветераном боевых действий, во время его службы я родила 4 ребенка, можно ли списать его, если я не справляюсь с детьми и помогать мне не кто не может? Сейчас должны дать отпуск по ранению
Здравствуйте, мой муж погиб в прошлом году, его мобилизовали на сво. Теперь в саду говорят сдать деньги в фонд группы и на ремонт. И в школе двум детям тоже требуют на ремонт и фонд. У нас две льготы: многодетные и сво. Как быть? Как объяснить им, что всё бесплатно должно быть? Вроде по закону так. У меня есть справки о гибели и удостоверение многодетной. Они говорят, что это добровольно, но воспитательница намекает, что иначе отношение будет плохое.
Добрый день. У меня подруга с мая по июль 2025 года проходила производственную практику в одной бухгалтерской фирме. Ещё в начале практики директор устно пообещала, что по окончании выплатит 30 тысяч рублей. После практики подруга писала ей в соцсетях, спрашивала о деньгах, та отвечала, что выплатит «зарплату» позже и «придумает, как компенсировать задержку». Так длилось почти год: то говорила, что у неё арестовали счета из-за исполнительного производства, то просто денег нет. Все переписки сохранены. Мы уже написали жалобу в прокуратуру, но я сомневаюсь, что это поможет. Можно ли подать в суд на взыскание этих средств? Я сам учусь на юрфаке, первый курс, многого пока не знаю. Преподаватель по трудовому праву сказал, что срок исковой давности истёк, и по трудовому праву ничего не сделать. А может, это квалифицировать как гражданско-правовые отношения и взыскать через суд? Меня смущает, что директор в переписке использует слова «зарплата», «стажёр» — это же явно указывает на трудовые отношения. Может, уже ничего не получится?
Я открыл больничный лист в Москве, хотя живу в Московской области. Когда пришел закрывать его в ту же поликлинику (в Москве), мне сказали, что закрыть могу только в поликлинике по месту жительства. Сослались на какой-то московский закон (вроде 689), мол, Приказ Минздрава №1089н касается только неотложного приема, а закрытие больничного не считается неотложным. Подскажите, правомерно ли это?
Я работаю врачом в больнице, у нас сменный график, сутки через двое. Иногда ставят сначала 8 часов (с 17 до 8 утра?), но получается что ночью работаешь 8 часов, а на следующую смену дают сразу 24 часа. В графике пишут 10.8 — это видимо 10 часов 48 минут? А потом 24 часа. Скажите, это законно? Я медик, и такие смены подряд сильно выматывают. В моем трудовом договоре написано, что вторая смена не может превышать 24 часа. Но у нас такое постоянно. Вот рабочий график за прошлый месяц: 1-го числа 10.8 (наверное, с 15:48 до 10:48?), а 2-го числа — 24 часа с 11:00 до 11:00? Может, нарушение? Еще ночные часы не оплачивают, говорят что смены уже состыкованы. Помогите разобраться, куда жаловаться.
Я работаю официально, сейчас нахожусь в декретном отпуске, получала пособия с работы. Но недавно у нашего бизнеса сменилось ИП, я осталась работать в той же компании, по факту должность и график не менялись, новое ИП тоже оформлено нормально. Однако выплаты пособий прекратились. В пенсионном фонде говорят, что они не видят, что я работаю, хотя на портале госуслуг есть запись о приёме на работу от прошлого ИП и есть приказ о переводе к новому ИП. Я уже предоставила в пенсионный все документы — копию трудовой, выписку из ЕГРИП, справку о доходах за последний год. Но они отвечают, что по их базе у меня нет действующего трудового договора, и рекомендуют обратиться к работодателю. Работодатель говорит, что все отчисления идут, но начисления страховых взносов у нового ИП почему-то не отображаются. Подскажите, что мне делать? Как восстановить пособия, и кто должен урегулировать эту ситуацию?
Подскажите, как правильно составить уведомление об изменении нагрузки. Я учитель технологии, работаю в небольшой школе, где классы маленькие. В этом году нагрузку перекраивают: у нас есть учитель математики, у которого с 26 часов в неделю зарплата не дотягивает до минималки, так как оплата идёт за ученико-час. Чтобы её вытянуть, с предварительного согласования решили отдать полставки библиотекаря (0,5 ч) ей, хотя сейчас эти полставки у меня вместе с социальным педагогом (у меня всего 0,5 + 0,5 + 7 часов технологии). Мне 62 года. Могут ли мне так урезать нагрузку и как грамотно оформить уведомление об изменении, чтобы это было юридически корректно?
Хочу улететь работать на вахту в другой регион, но боюсь, что могут обмануть с зарплатой и не выплатить её. В интернете слышал много историй, как люди оставались без денег. Подскажите, что делать? Я уже разговаривал с представителем компании, он скинул договор, но там прописана зарплата как-то размыто: сказано про оплату по факту выполненной работы. Еще сказали, что будет испытательный срок на месяц. Могу ли я как-то проверить компанию, чтобы не попасть на деньги? Нужно ли что-то подписывать перед вылетом? Слышал, что лучше брать с собой билет туда-обратно, чтобы не застрять. Буду благодарен за совет по пунктам, что проверить в договоре и в компании. Заранее спасибо!
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду. Моя напарница ушла в отпуск, начальство говорит, что некого ставить, и вообще по трудовому договору я обязана работать за напарника, пока та в отпуске. Но в моём трудовом договоре такого условия нет — там только мои смены по графику, без подмены других. В отделе кадров сказали, что это внутренняя «традиция» и я обязана, иначе могут уволить. Я женщина, у меня двое маленьких детей, одна воспитываю, не могу работать за двоих физически и психологически. Зарплату за подмену обещают, но уже больше трех недель я тяну, а отпуск у напарницы еще месяц. Как быть в такой ситуации? В договоре нет сроков подмены и нет доплаты. Могут ли меня заставить или уволить, если откажусь? Вот выписка из моего договора прилагалась, но я её тут привожу словами: пункт 2.2 — «выполнять работу согласно должностной инструкции», но в самой инструкции тоже нет ничего про замену. Спасибо.
