Работодатель заставляет работать за напарницу в отпуске, хотя в трудовом договоре и должностной инструкции это не прописано. Грозят увольнением за отказ. Как быть и могут ли уволить?
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду. Моя напарница ушла в отпуск, начальство говорит, что некого ставить, и вообще по трудовому договору я обязана работать за напарника, пока та в отпуске. Но в моём трудовом договоре такого условия нет — там только мои смены по графику, без подмены других. В отделе кадров сказали, что это внутренняя «традиция» и я обязана, иначе могут уволить. Я женщина, у меня двое маленьких детей, одна воспитываю, не могу работать за двоих физически и психологически. Зарплату за подмену обещают, но уже больше трех недель я тяну, а отпуск у напарницы еще месяц. Как быть в такой ситуации? В договоре нет сроков подмены и нет доплаты. Могут ли меня заставить или уволить, если откажусь? Вот выписка из моего договора прилагалась, но я её тут привожу словами: пункт 2.2 — «выполнять работу согласно должностной инструкции», но в самой инструкции тоже нет ничего про замену. Спасибо.