Законно ли удерживать трудовую книжку после расторжения ученического договора, если требуют возместить затраты на обучение
Я подписал ученический договор с крупной железнодорожной компанией, на обучение по профессии помощник машиниста, отучился там месяц, но из за того что преподаватель оскорблял я решил расторгнуть ученический договор в депо, мне теперь инженер по подготовке кадров не отдает трудовую книжку, и сказала так как деньги верну те которые на меня потратила головная контора тогда отдаст трудовую книжку, или несите деньги сейчас. В договоре есть пункт, что если я не отработаю положенный срок, то должен возместить затраты на обучение, но там ничего не написано, что из-за этого могут держать трудовую книжку. Я написал заявление на расторжение, мне сумму точно не называют, говорят принесите сейчас, а книжку отдадим только после возврата денег. Подскажите, законно ли так делать и что мне делать, если книжку не отдают?