Здравствуйте. Я работаю в крупной розничной сети, воспитываю троих детей. Начальник объявил, что меня переводят в другой магазин этой же компании, причем без моего согласия, просто поставили перед фактом. В трудовом договоре прописано конкретное место работы — тот филиал, где я сейчас. Имеют ли право так делать? Обязательно ли письменное согласие многодетной матери?
Я студентка, проживающая в другом городе от родителей, они в Симферополе, я в Севастополе, из доходов только стипендия. Подавала заявление на социальную помощь как малоимущая, на нее получила отказ, в отказе было написано, что не подтвержден факт проживания. Я прописана в городе Симферополь, а проживаю в съемной квартире без временной прописки в Севастополе. В заявлении мы прикрепляли договор на аренду квартиры, в которой был указан ее адрес. Какие документы нужно прикрепить для нового заявления, чтобы запрос точно одобрили, нужна ли временная прописка в Севастополе, какие справки мне нужно взять из вуза?
Я веду кадровый учет в специализированной программе с 2020 года. У меня трудится сотрудник, оформленный еще с апреля 2013 года. Он практически не отдыхал, и на сегодня у него накопилось 92 дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Переживаю, что эти дни могут аннулироваться до конца 2025 года. Стоит ли мне прямо сейчас оформить ему отпуск, чтобы не нарушить закон? Или есть другой выход? Какая ответственность грозит работодателю, если отпуск так и останется неиспользованным?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПРОЖИВАЮ В ТАМБОВЕ (ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ) ХОЧУ ЗАКЛЮЧИТЬ КОНТРАКТ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ. ОБРАЗОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ, НО, БОЛЕЕ 12-ТИ ЛЕТ Я РАБОТАЮ В МЕДИЦИНСКОЙ СФЕРЕ, ДЕЛАЮ ИНЬЕКЦИИ ВНУТРИМЫШЕЧНО И ВНУТРИВЕННО, ИМЕЮ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ОПЫТ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ВЗЯТЬ НА КОНТРАКТ ПРИ ТАКОМ РАСКЛАДЕ? КАКИЕ ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА И МОГУ ЛИ Я ОСПОРИТЬ, ЕСЛИ ОТКАЖУТ?
Здравствуйте. Во время военных действий получил осколочное ранение, в результате полностью утратил зрение на один глаз. Сейчас прохожу ВВК, заключение будет однозначно категория «В» — при такой травме увольняют из рядов, потому что повреждение входит в официальный перечень травм для признания непригодным. В медкарте указали, что травма тяжелая, получена при исполнении служебных обязанностей. Подскажите, положена ли мне страховая выплата в этом случае? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Работаю на частном предприятии, должность рядовая. Уже второй год подряд начальство принуждает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, хотя я хочу использовать его полностью и желательно в летние месяцы, потому что у меня ребенок-школьник, и мы планировали семейный отдых. В этом году в графике отпусков мой отпуск стоял на июль, но сейчас мне говорят, что производственная необходимость, и заставляют уйти в две части: одна в августе, но только неделя, а вторую – в октябре. При этом в трудовом договоре никаких пунктов про разделение нет, я своего согласия не давала. Насколько это законно? Как мне добиться полного отпуска в удобное мне время? Говорят еще, что если я не соглашусь, то вообще не дадут отпуск. Куда обращаться и какие статьи ТК РФ нарушаются? Спасибо.
При вступлении в новую должность, принимая дела по акту приема-передачи, обнаружил, что по учетным данным бухгалтерии за несколькими сотрудниками, которые уже год как перевелись в другие структурные подразделения, до сих пор числится вверенное им ранее имущество: компьютеры, принтеры, офисная мебель. В карточках учета материальных ценностей стоят их подписи, но по факту они к этому оборудованию отношения не имеют, а само имущество находится в нашем отделе. Как правильно оформить передачу этого имущества и снять его с материальной ответственности бывших сотрудников? Какие документы составить, куда обращаться? Опасаюсь, что при грядущей инвентаризации выявят несоответствие и повесят на меня недостачу. Как минимизировать риски и привести учет в порядок?
Здравствуйте. Я работаю в школе учителем, хочу уйти в административный отпуск на целый год по семейным причинам. Волнует такой вопрос: сохранится ли мой педагогический стаж за это время? Если кто знает, подскажите, как вообще такие длинные отпуска без содержания влияют на выслугу лет и потом на пенсию. Может, есть какие-то подводные камни?
Я вернулся с СВО, мне дали три месяца отпуска. Мой трудовой договор остановили когда я ушёл по мобилизации. Во время этого отпуска у меня заболела дочка, маленькая, 3 года. Я пошёл в поликлинику и оформил больничный лист, там написали освобождение от работы на 8 дней. Когда я отнёс этот больничный в отдел кадров, мне сказали что не знают положена ли оплата, потому что договор был приостановлен на время мобилизации. Я вот думаю, должны ли они мне заплатить за этот больничный? И если да, то в каком размере, как обычно или как-то по другому? Подскажите пожалуйста по закону.
