Может ли работодатель платить меньше оклада, если отработана норма по сменному графику, но меньше производственного календаря?
Подскажите, может ли работодатель заплатить меньше оклада, если я отработала все свои часы и дни по установленному у нас графику? Например, в июле по производственному календарю 23 рабочих дня, а у меня по графику получилось 22, но это моя норма. Я отработала ровно столько, сколько положено по моему сменному графику. Вправе ли работодатель снизить мне оклад из-за того, что по производственному календарю я отработала не 23, а 22 дня? Ведь я выполнила свою норму, просто график такой.