Правомерно ли, что работодатель не дает выходной перед отпуском и после отпуска сразу ставит смену, если я мать-одиночка и работаю в местности, приравненной к Северу
Отпуск у меня с 18 числа. По графику сменности на месяц у меня были ночные смены 16 и 17 числа с 20:00 до 08:00. Но работодатель за два дня до отпуска изменил график: убрал обе ночные смены и поставил одну дневную 17 числа с 8:00 до 20:00. Получается, что перед отпуском я работаю день, ночью перед отпуском не работаю, но и выходного нет. После отпуска мне сразу же ставят смену без выходного дня, хотя по моему обычному графику (2 дня в день, выходной, 2 дня в ночь, отсыпной, 2 выходных) после отпуска должен быть выходной. Я мать-одиночка, ребенок 7 лет. Живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где есть районный коэффициент и северные надбавки. В отделе кадров сказали, что так можно, но мне кажется, это незаконно. Подскажите, правомерно ли это? Имеет ли право работодатель так менять график перед отпуском и ставить смену сразу после отпуска без выходного? Что делать?