Путаница с документами: вместо ученического договора вручили трудовой с дополнительными условиями об обучении
У меня трудовой договор с организацией, и они хотят отправить меня на обучение за свой счёт. Договорились подписать отдельный контракт на обучение, но вместо него мне дали подписывать новый трудовой договор, в который просто добавили несколько пунктов про обучение. В этих пунктах сказано, что после обучения я обязан отработать определённый срок, а если уволюсь раньше – возместить стоимость обучения полностью. Но в原来的 трудовом договоре ничего такого не было. Я не понимаю, законно ли это? Ведь обучение – это не изменение трудовой функции, а отдельная услуга. Должен ли я подписывать этот новый трудовой договор или настаивать на отдельном ученическом договоре? И что будет, если я откажусь подписывать? Могут ли меня за это уволить?