Что главнее: внутренний регламент организации или нормативный акт, если они противоречат друг другу и ухудшают положение работника
Кажется есть проблемы с нормативными актами и внутренними регламентами. Работаю в организации, и у нас есть внутренний регламент, который, как мне кажется, расходится с тем, что написано в нормативном акте — по крайней мере в части порядка и сроков. Ещё в приложении, которое выдали под подпись, пункты сформулированы так, что фактически ухудшают положение по сравнению с тем, что установлено в законе. Не понимаю, что в такой ситуации главнее — внутренний документ или нормативный акт, и можно ли вообще на это как-то повлиять. Подскажите, пожалуйста.