Поможет ли трудовая инспекция в споре с работодателем о способе увольнения?
Ситуация такая: мой непосредственный начальник требует, чтобы я уволился по собственному желанию, ссылаясь на какие-то внутренние разборки в нашей фирме. Я же предложил оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон, с выплатой положенной компенсации, так как слышал, что так бывает справедливее. Начальник отказался наотрез, заявив что-то вроде 'тогда сидите и работайте дальше, если не нравится'. После такого хамского отношения вообще не хочется оставаться в этой конторе, плюс у нас были мелкие проблемы с переработками без оплаты. Подскажите, трудовая инспекция сможет как-то вмешаться и помочь разобраться, особенно если я предоставлю копии переписок и табелей учёта рабочего времени, где видны нарушения?