Учет внеурочной деятельности при расчете дневной нагрузки дефектолога и продление отпуска за работу в пришкольном лагере
Добрый день! я работаю учителем-дефектологом в обычной школе. Моя основная ставка 20 часов + 9 часов внеурочной деятельности. Летом всех педагогических работников школы в добровольно-принудительном порядке обязывают работать в пришкольном лагере. Лагерь работает с 8 до 18:00, работа идёт по сменам, одна смена — 6 часов. В приказе по школе написано, что педагоги привлекаются в лагерь по графику смен, и в табеле мне эти дни ставят как рабочие. В связи с этим у меня два вопроса. Первый: исходя из моей ставки дефектолога 20 часов, моя нагрузка получается 20 ч / 5 дн. = 4 часа в день. Следует ли мне, высчитывая нагрузку в день, учитывать ещё и часы внеурочной деятельности? То есть (20+9) ч / 5 дн. = 5,8 ч. Этот подсчёт будет правильным? Или же внеурочная деятельность не учитывается? Второй вопрос про отпуск. Выходя на работу в пришкольный лагерь, я прерываю свой отпуск, а после закрытия лагеря догуливаю оставшиеся дни. У меня вышла конфликтная ситуация с руководством из-за подсчёта оставшихся дней отпуска и даты выхода на работу. Я ушла в отпуск 2.06.25, должна была выйти на работу 29.07.25. С 7.07 по 20.07 включительно я прервала отпуск и работала в лагере, потом была пересменка 2 дня (это считается моим отпуском), затем с 23.07 по 5.08 включительно я работала ещё одну смену в лагере (с 29.07 я официально вышла из отпуска). Я написала заявление на имя директора, в котором просила продлить дни отпуска в связи с работой в лагере до 25.08 включительно. Я посчитала, что должна выйти на работу 26.08. Делопроизводитель со мной не согласен, по его подсчётам я должна выйти 20.08.25. Аргументирует тем, что выходные дни во время моей работы в лагере — это дни моего отпуска. Помогите, пожалуйста, грамотно рассчитать день выхода на работу. Как такое может быть, что рабочие дни — это рабочие, а суббота и воскресенье — это отпускные? Спасибо!
