Вопросы

Все вопросы

Невыплата заработной платы
Работодатель не выплатил зарплату за июль и не подписал акт выполненных работ: кто прав и что делать
Добрый день. У меня такая ситуация: работодатель не выплатил зарплату за предыдущий месяц — июль. Срочный трудовой договор заканчивается 31 июля. Когда я спросила, почему мне не выплатили зарплату, мне написали, что акт выполненной работы не подписан, так как проведение выпускного оказалось очень слабым. Я работаю в частном колледже со студентами, в июле у них была выдача дипломов. Сам выпускной был проведен студентами колледжа по сценарию, который сделала я. Но меня на выдаче дипломов не было, потому что параллельно я работала в летнем лагере. Мотив, что выпускной был проведен очень слабо, мне непонятен: выпускной проведен, дипломы выданы. Акт мне на подпись не давали, расчетный листок за июль тоже не дали, хотя раньше зарплату перечисляли вовремя. Кто прав? И какие мои действия будут правомерны в пользу защиты моих прав?
Вопрос №129472Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Возврат денег за услуги
Можно ли вернуть деньги за неправильное лечение кота в ветклинике и как это сделать
Такая ситуация: возили своего кота в ветклинику, у него были проблемы с почками, назначили лечение — капельницы, уколы, курсами, ещё какие-то таблетки. За всё это отдали прилично, тысяч сорок за несколько недель, чеки и все назначения сохранились, договор никакой не заключали, просто платили в кассу. В итоге коту стало только хуже, он перестал есть, и пришлось везти его в другую клинику, где врач сказал, что лечение было назначено неправильно и вообще не то, что нужно. Вот и думаю, можно ли как-то потребовать деньги обратно с первой клиники, и что для этого нужно — писать претензию, делать какую-то экспертизу? Просто обидно, денег много ушло, а животному только навредили, а они ещё говорят, что всё делали правильно и ничего не докажешь.
Вопрос №129471Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Принуждение к увольнению
Работодатель требует написать заявление на 2/3 ставки под угрозой увольнения — имеет ли он право и что делать при отказе
Работаю в компании почти 4 года, обязанности выполняю полностью, нареканий по работе не было. На прошлой неделе вызывает начальник отдела и говорит: пиши заявление на 2/3, потому что объёмов работы стало меньше, а если не напишешь — сократим или найдём причину уволить по статье. Я так понимаю, речь либо о простое с оплатой 2/3 оклада, либо о переводе на 2/3 ставки, но точно никто не объяснил, приказа мне не показывали, просто дали лист бумаги и сказали написать от руки сегодня же, дескать «все так делают» и иначе будет хуже. Подписывать не хочу, но боюсь, что надавят. Скажите, работодатель вообще имеет право принудительно заставить работника написать такое заявление? И что будет, если я откажусь — могут ли уволить за отказ, и куда жаловаться, если заставляют? Просто реально не знаю, как себя вести: заявление писать не хочу, а работу терять тоже боюсь.
Вопрос №129470Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Компенсации и выплаты
Положены ли выплаты или премия за длительный стаж работы в одной организации по трудовому договору, если это не предусмотрено внутренними документами?
Здравствуйте. Работаю в одной организации без перерыва уже 15 лет без двух месяцев, официально по трудовому договору. Скажите, должны ли мне что-то заплатить за преданность компании, может премию какую-то или выплату за такой стаж? В договоре и внутренних документах вроде ничего такого не написано, но может по закону положено? Напишите пожалуйста.
Вопрос №129469Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Наследственные дела и споры
Могут ли дети при продаже квартиры требовать долю больше унаследованной, если у отца 4/6, а у них по 1/6
Здравствуйте. В 2016 году мы с женой купили трёхкомнатную квартиру, оформили её в равных долях, у каждого было по 1/2, есть договор купли-продажи и документы о регистрации. У нас двое детей. В 2017 году жена умерла. Её долю делили по наследству через нотариуса, свидетельства о праве на наследство есть. В итоге у меня сейчас 4/6, а у детей по 1/6 каждому. Сейчас собираемся продавать квартиру. Могут ли дети при продаже требовать от меня ещё какую-то долю, кроме той, что они уже унаследовали? Или их часть так и остаётся по 1/6 у каждого, и на мою долю они больше не претендуют?
Вопрос №129468Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Учет внеурочной деятельности при расчете дневной нагрузки дефектолога и продление отпуска за работу в пришкольном лагере
Добрый день! я работаю учителем-дефектологом в обычной школе. Моя основная ставка 20 часов + 9 часов внеурочной деятельности. Летом всех педагогических работников школы в добровольно-принудительном порядке обязывают работать в пришкольном лагере. Лагерь работает с 8 до 18:00, работа идёт по сменам, одна смена — 6 часов. В приказе по школе написано, что педагоги привлекаются в лагерь по графику смен, и в табеле мне эти дни ставят как рабочие. В связи с этим у меня два вопроса. Первый: исходя из моей ставки дефектолога 20 часов, моя нагрузка получается 20 ч / 5 дн. = 4 часа в день. Следует ли мне, высчитывая нагрузку в день, учитывать ещё и часы внеурочной деятельности? То есть (20+9) ч / 5 дн. = 5,8 ч. Этот подсчёт будет правильным? Или же внеурочная деятельность не учитывается? Второй вопрос про отпуск. Выходя на работу в пришкольный лагерь, я прерываю свой отпуск, а после закрытия лагеря догуливаю оставшиеся дни. У меня вышла конфликтная ситуация с руководством из-за подсчёта оставшихся дней отпуска и даты выхода на работу. Я ушла в отпуск 2.06.25, должна была выйти на работу 29.07.25. С 7.07 по 20.07 включительно я прервала отпуск и работала в лагере, потом была пересменка 2 дня (это считается моим отпуском), затем с 23.07 по 5.08 включительно я работала ещё одну смену в лагере (с 29.07 я официально вышла из отпуска). Я написала заявление на имя директора, в котором просила продлить дни отпуска в связи с работой в лагере до 25.08 включительно. Я посчитала, что должна выйти на работу 26.08. Делопроизводитель со мной не согласен, по его подсчётам я должна выйти 20.08.25. Аргументирует тем, что выходные дни во время моей работы в лагере — это дни моего отпуска. Помогите, пожалуйста, грамотно рассчитать день выхода на работу. Как такое может быть, что рабочие дни — это рабочие, а суббота и воскресенье — это отпускные? Спасибо!
Вопрос №129467Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Миграционный учёт
Обязательно ли личное присутствие собственника при прописке, если он дал согласие через Госуслуги?
Подскажите, обязательно ли собственнику квартиры лично присутствовать при прописке, если он уже дал согласие через портал госуслуг? Ситуация такая: собственник — мой родственник, квартира в другом городе, приехать в МФЦ не может. Он оформил согласие электронно, подпись вроде подтверждена, заявление на регистрацию по месту жительства подаём я и ещё один человек, которого прописывают. В МФЦ говорят, что без собственника якобы не примут, хотя согласие есть в системе. Правомерно ли это и можно ли обойтись без его личного прихода, если все документы и согласие через госуслуги уже есть? Хотелось бы понять, достаточно ли электронного согласия или всё равно потребуют собственника лично.
Вопрос №129466Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Раздел имущества при разводе
Считается ли покупка квартиры совершеннолетней дочери тратой на семейные нужды по Семейному кодексу?
Считается ли по семейному кодексу покупка квартиры для общей совершенолетней дочери тратой на семейные нужды? Мы с супругом в браке, дочь у нас общая, уже взрослая, живёт отдельно. Хотим купить ей квартиру за общие деньги. Супруг говорит, что это не семейные нужды, раз дочь совершеннолетняя. А я считаю, что семья — это всё равно семья. Как правильно по закону? Может, это всё-таки трата на семейные нужды, если мы оба не против? Или нужно что-то оформлять?
Вопрос №129465Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Можно ли работать внутренним и внешним совместителем одновременно при полной ставке на основной работе
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я, работая на основной работе, взять ещё работу в этой же организации как внутренний совместитель? То есть я устроен там на полную ставку с обычным графиком 5/2, а хочу дополнительно оформиться в той же фирме на другую должность на 0,5 ставки. И параллельно у меня уже есть внешнее совместительство в другой организации, тоже на 0,5 ставки. Вот интересно, не будет ли тут проблемы, что я и внутренний совместитель, и внешний одновременно, и можно ли так вообще по закону?
Вопрос №129464Ответы: 1
24.10.2026#Нужен адвокат

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы

Работодатель не выплатил зарплату за июль и не подписал акт выполненных работ: кто прав и что делать

Можно ли вернуть деньги за неправильное лечение кота в ветклинике и как это сделать

Работодатель требует написать заявление на 2/3 ставки под угрозой увольнения — имеет ли он право и что делать при отказе

Положены ли выплаты или премия за длительный стаж работы в одной организации по трудовому договору, если это не предусмотрено внутренними документами?

Могут ли дети при продаже квартиры требовать долю больше унаследованной, если у отца 4/6, а у них по 1/6

Учет внеурочной деятельности при расчете дневной нагрузки дефектолога и продление отпуска за работу в пришкольном лагере

Обязательно ли личное присутствие собственника при прописке, если он дал согласие через Госуслуги?

Считается ли покупка квартиры совершеннолетней дочери тратой на семейные нужды по Семейному кодексу?

Можно ли работать внутренним и внешним совместителем одновременно при полной ставке на основной работе