Правомерно ли увольнение за вызов скорой помощи сотруднику на рабочем месте и можно ли привлечь менеджера к ответственности?
15.09.2023 на рабочем месте моей девушке С. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Р., чтобы её отпустили. Р. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. Мы с С. работаем в одном и том же заведении, оба официально, по трудовому договору, смена у нас с 10:30 до 23:00.
С. позвонила мне, я был на выходном и не на рабочем месте, но по её просьбе поехал к ней, чтобы её заменить. Я спросил у Р., может ли она отпустить С., т.к. я уже еду к ним, на что прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Р. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала, чтобы я сам вызывал скорую С.
Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал С. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал С. никаких документов, ни справки, ни выписки, ничего.
После ухода скорой помощи ко мне подходит Р. и говорит, чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший — сотрудник заведения, а по её мнению я обязан был сообщить, что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и С., причиной увольнения объясняют факт того, что она должна была переодеться в нерабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. Пока мы ничего не написали, но давление продолжают оказывать, говорят, что иначе уволят по статье.
После происшествия С. и я покинули заведение по просьбе Р. Скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение.
Происшествие произошло 15.09.2023, 16.09 и 17.09 у С. по графику стояли смены, на утро 16.09 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня.
Вопросы:
Правомерны ли наши увольнения?
Можно ли привлечь Р. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику?
Законны ли доводы Р. о том, что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения?
Если доводы Р. неправомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Р. к ответственности?