Должны ли часы работы в праздничные дни при 36-часовой рабочей неделе и сменах по 24 часа оплачиваться в двойном размере и одновременно учитываться в графике как отработанные?
Здравствуйте. Я работаю в пожарной охране, у нас 36-часовая рабочая неделя, смены по 24 часа. До этого года было так: работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и эти часы ещё ставились в график как отработанные. Но с этого года начальство объявило, что оплата будет производиться в двойном размере, а часы в график больше не пойдут. Правомерно ли это? Или они всё равно должны и оплатить праздничную смену, и учесть эти часы в графике?