Как правильно оформить увольнение перед длительным отпуском, чтобы получить компенсацию за неотгулянные дни?
Здравствуйте. Я работаю в муниципальном учреждении образования уже больше 7 лет, стаж непрерывный. Планирую уволиться перед своим ежегодным отпуском. Начальник говорит, чтобы я написал заявление на увольнение прямо сейчас, и тогда будет полный расчёт. Интересует, заплатят ли мне при таком увольнении полностью отпускные за неиспользованный отпуск, который длится 50 дней, учитывая, что у нас есть какие-то внутренние правила и положения из коллективного договора. Или лучше сначала написать заявление на отпуск, а за две недели до его окончания подать заявление на увольнение? На отпуск с последующим увольнением мне не разрешают, ссылаясь на трудовое законодательство. Хочу разобраться, есть ли какие-то подводные камни или особенности в расчёте компенсации, чтобы не потерять деньги.