Какой договор заключить с генеральным директором-учредителем, работающим в другой организации по основному месту работы: гражданско-правовой или трудовой, и как платить зарплату
В одной компании два учредителя. Один из них назначен генеральным директором. При этом он уже работает в другой организации по основному месту работы. Какой договор с ним заключить: гражданско-правовой или трудовой? Какой вариант выгоднее, чтобы поменьше платить зарплаты? Можно ли платить ему не раз в месяц, а например раз в квартал, или в виде процента от выручки? И ещё: в уставе прописано, что гендиректор избирается на три года, это как-то влияет на договор?
