Оформление иностранного работника после увольнения с предыдущего места: кто должен заниматься документами при смене статуса с ВКС на обычного мигранта?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: компания в России пригласила высококвалифицированного специалиста (ВКС) – гражданина Узбекистана на работу. Ему оформили трудовую визу на 3 года и разрешение на работу тоже на 3 года, заключили трудовой договор. В декабре 2024 года договор расторгли. Работник до сих пор официально не устроился (работал нелегально), то есть после увольнения прошло уже больше 30 дней, и по правилам он должен был выехать из России. Но выезда не было. Сейчас наша фирма хочет взять его официально, заключить трудовой договор просто как с визовым мигрантом из Узбекистана, а не как с ВКС. В его текущих документах – визе и разрешении – указан старый работодатель и статус ВКС. Вопросы: нужно ли нам проходить аккредитацию в МВД для оформления его как обычного мигранта, не ВКС? Может ли он сейчас сделать выезд в Казахстан и обратно, чтобы обнулить сроки? После такого выезда-въезда он сам сможет оформить новую трудовую визу и разрешение как простой работник, или всё это должен делать новый работодатель? И вообще, можем ли мы в этой ситуации оформить его как не ВКС, а просто как визового мигранта? Заранее спасибо за ответ.