Здравствуйте. Хотелось бы узнать, можно ли моему мужу, который работает на стройке крановщиком и ему не разрешают делить его отпуск , все-таки разделить его на две части, так как он является опекуном над несовершеннолетним племянником. Или у опекунов нет таких прав?
Здравствуйте. У меня просрочено удостоверение частного охранника 6 разряда. Срок действия истёк ещё полгода назад, в удостоверении указана дата окончания — 15 марта 2024 года. Я хочу получить 4 разряд, потому что по работе он больше подходит. Подскажите, как быть в такой ситуации: нужно ли проходить переподготовку или сдавать экзамены заново? Есть ли разница в процедуре получения нового разряда, если старое удостоверение просрочено? И влияет ли это на стоимость и сроки обучения? Спасибо.
Мать не заниматься воспитанием детей, может спокойно уйти тратит детские выплаты на себя (наркотики, алкоголь и мужчин) ПДН покрывает её действия и тд
Могу ли сбыть руководителем молодежного центра с погашенной (досрочно снятой) условной судимостью по ст. 159 ч 4
Здравствуйте . Устроился в небольшую компанию по срочному трудовому договору 10 апреля 2024 года на семь месяцев. После окончания срока в ноябре меня сразу же приняли снова, но уже на два месяца, и так повторяется постоянно. Если дата завершения приходится на рабочий день, просто оформляют продление, а если на выходной или праздник — увольняют и заново трудоустраивают. Мол, по закону так положено. Работаю уже больше года, за это время несколько раз увольняли и снова нанимали. Это вообще законно? И ещё вопрос: в договоре написано, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, но за весь период отпуск ни разу не дали, ссылаясь на то, что при срочном договоре можно только компенсацию получить при увольнении. Отдел кадров утверждает, что всё правильно. Подскажите, что делать и куда обращаться с жалобой на такие действия?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду, написала заявление на увольнение, когда находилась в отпуске. Администрация говорит, что мне надо отработать 7 дней, потому что в прошлом году мне дали отпуск авансом, и этот период я еще не заработала. То есть получается, что эти дни я отгуляла вперед, и теперь должна их как бы вернуть работой. А если я заболею и возьму больничный во время этой отработки, то все равно потом нужно будет отработать те дни, что я проболею? Еще мне сказали, что если я не выйду отрабатывать, то из моей зарплаты удержат за эти неотработанные дни. Меня это очень беспокоит. Подскажите, правомерно ли с меня вообще требуют эту отработку? И могут ли удержать деньги?
На работе сказали, что сокращают мою должность и дали бумажку с вакансиями, но там все позиции с заплатой ниже, чем у меня сейчас. Я в непонятках: это вообще по закону так можно? Вроде как в Трудовом кодексе написано, что обязаны предлагать подходящие вакансии, но про уровень зарплаты четко не оговаривается. Мне знакомый говорил, что где-то в статье 180 ТК есть уточнение, но я сам не нашел. Если откажусь от этой работы, меня могут уволить и ничего не заплатить? Хочу разобраться, может, есть какие-то разъяснения или судебная практика, что оплата должна быть не меньше предыдущей? А то как-то несправедливо выходит.
Я работаю по сменам, меня отправили в командировку на две недели в другой город, от дома до места работы на машине ехать примерно час сорок минут, то есть туда-обратно выходит три с лишним часа каждый день. В табеле мне проставляют только смены по 12 часов, а время в дороге вообще не учитывают, говорят в бухгалтерии, что в каком-то внутреннем документе они уже учли дорогу до места проживания и поставили там 7,2 часа, но я этого документа не видел и не понимаю, о чём речь. Получается, эти три часа ежедневно просто выпадают, хотя я трачу их на проезд до командировочного объекта и назад. Это вообще законно? Что говорит Трудовой кодекс об оплате времени в пути в командировке? Должны ли мне доплачивать за это время как минимум по среднему заработку или как сверхурочные? Куда жаловаться, если это нарушение?
Здравствуйте. На территории промышленного объекта расположено несколько отдельно стоящих некапитальных зданий модульного типа без фундамента. Понимаю, что такие строения не требуют разрешения на строительство и постановки на кадастровый учет. Однако интересует: как законно организовать в них общежитие для рабочих вахтовым методом? Нужна ли регистрация по месту пребывания? Какие разрешения необходимо получить от пожарной инспекции, Роспотребнадзора, местной администрации? Возможно ли использовать такие помещения без права регистрации, но с соблюдением санитарных норм? Заранее спасибо за ответ.
