Правомерно ли директор ограничивает нагрузку 9 часами после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если у меня трое детей?
Здравствуйте. При заключении трудового договора мне установили нагрузку 9 часов. Дополнительно я вела ещё музыку 4 часа и была на полставки педагогом-организатором. Через полгода ушла в декрет. В конце оплачиваемого декретного отпуска работала на полставки учителем русского и математики в начальной школе. Затем, когда оплачиваемый декретный отпуск закончился, написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а в бухгалтерии мне ответили, что такое заявление не нужно и надо просто продолжить работать на полставки. Далее по окончании года я снова написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. После этого решила, что хочу выйти раньше положенного срока, и в итоге директор сказала, что больше чем 9 часов она мне не даст, а у меня трое детей. Правомерны ли её действия?