Должны ли включать квартальную премию в оплату сверхурочных работ, если она стимулирующая выплата
Здравствуйте. Работаю на заводе, при оплате сверхурочных учитывают только оклад, а квартальную премию в расчет не берут. У нас эта премия идет как стимулирующая выплата, в расчетном листке стоит отдельной строкой, начисляется за выполнение показателей за квартал. Сверхурочные оформляют приказом, в табеле отмечают, оплату делают в конце месяца. Я считаю, что премию тоже должны учитывать, раз она входит в зарплату. Руководство говорит, что квартальная премия выплачивается раз в квартал, а не каждый день, и когда вызывают работать сверхурочно, в этот день размер премии невозможно рассчитать, поэтому берут только оклад. Скажите, должны ли включать квартальную премию в оплату сверхурочных работ? Или они правы, что из-за квартального характера премии ее можно не учитывать?