Должна ли учитываться квартальная премия при оплате сверхурочных работ
Здравствуйте. При оплате сверхурочных работ на нашем предприятии учитывают только оклад и не берут в расчет квартальную премию (которая является стимулирующим видом оплаты). Должны ли учитывать в оплате сверхурочных работ премию? Руководство ссылается на то что квартальная премия выплачивается раз в квартал а не каждый день, а когда вызывают работать сверхурочно в этот день невозможно рассчитать размер премии. В положении о премировании сказано, что премия начисляется за результаты работы за квартал, но конкретный порядок расчета при сверхурочных не прописан. Хотелось бы понять, насколько правомерно исключать премию из расчета сверхурочных.