Добрый день. Я написал заявление на основной и дополнительный отпуск с 22 июля. В отделе кадров оформили два отдельных приказа от одной даты. Бухгалтерия сначала выплатила отпускные за дополнительный отпуск, а теперь говорят, что будут платить за основной. Подскажите, это правильно или нет? Мне кажется, должны были сразу все вместе, или порядок неважен?
У меня напарник уехал в отпуск на две недели, и я делал его работу тоже — ну, прям с утра до вечера всё тянул сам. А в выплате мне отказали, говорят не положено почему-то. Я просил бухгалтера посмотреть, но толком ничего не сказали, только руками разводят. В приказе о временном замещении ничего про доплату не было, хотя начальник обещал на словах. И у меня нет письменного согласия на такую работу, получается права нету? Вот я и хочу узнать, что делать, если начальник не платит за чужой труд.
Написала заявление на увольнение за две недели до отпуска. Работаю в компании уже больше года, в отпуске ни разу не была, отпускной стаж полностью заработан. Начисления в расчётном периоде были все регулярные. Работодатель сказал, что я не получу отпускные, потому что увольняюсь сама. Но я слышала, что при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Мне должны выплатить деньги в день увольнения или после? И в каком размере — за всю положенную мне продолжительность отпуска или только за какую-то часть?
Здравствуйте, устроился в компанию в августе 2024, через полгода мне дали отпуск, я его взял в мае 2025. Написал заявление на компенсацию проезда во время отпуска. А бухгалтер требует справку с предыдущей работы, что я не брал оплату проезда в 2024. Это законно вообще? Как-то странно, я же уже тут работаю, при чем тут прошлое? В трудовом договоре прописана компенсация, но ничего не сказано про справки.
Добрый день! Проработал почти 6 месяцев в компании (работаю официально), решил уволиться. Хотелось бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, который по идее положен после 6 месяцев. Но по закону нужно предупредить за две недели. Если я напишу заявление сейчас (до наступления 6 месяцев), а уволюсь через две недели, в то время как 6 месяцев мне как раз исполнится на этой неделе во время отработки, берется ли в расчет этот месяц за полный? То есть эти две недели отработки посчитаются в стаж для отпуска? Или если процесс увольнения начат до полугода, то стаж прерывается и компенсации нет? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Я в декрете уже полтора года, на работу выходить не планирую до трех лет — сижу с ребенком. Наша фирма обанкротилась, нас всех увольняют. Подскажите, за сколько месяцев мне положена компенсация? В документах написано, что я в реестре кредиторов, но ничего не понятно. Зарплату мне не платили последние два месяца до банкротства, плюс я не брала отпуск. Слышала, что при банкротстве декретницам что-то доплачивают? Буду благодарна за разъяснение.
Пока работал, получал компенсацию на оплату жкх. Уволился в 2018 году и вот только в этом 2023 году пришло уведомление, что мне надо было после увольнения подать заявление о продолжении данных выплат. Я подал как пришло уведомление, выплаты продолжились, но теперь я должен оплатить ту сумму которая компенсировалась мне за жкх с 2018 по 2023 года. Раннее я ничего не знал и мне никто не говорил, что без заявления я не имел право на эти компенсации. ЧТо мне делать? Мне надо выплачивать? Законно ли все это?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель индексировать зарплату, и когда именно это нужно делать? Я слышал, что есть какие-то законы, но не понимаю, какие документы должны быть в компании. Кто вообще за это отвечает — бухгалтерия или отдел кадров? И с какого года это обязательно? Где можно посмотреть требования, чтобы проверить, всё ли у нас соблюдают? У нас, например, в коллективном договоре написано про индексацию, но в последние два года её не делали, хотя цены выросли.
Заключила договор на обучение с одной крупной транспортной компанией, где после обучения должна отработать три года. Вчера был последний день договора, и они должны были перечислить стипендию не позднее последнего дня обучения, но деньги пришли только на следующий день. Могу ли я это использовать как невыполнение условий договора и потребовать его расторжения? В договоре чётко прописано, что выплата производится не позднее последнего дня обучения. Единственное, что перечислили с задержкой. Но хотелось бы понять, достаточно ли этого для признания нарушения существенным.
