Работодатель не доплатил зарплату за пыль на торговой точке, ссылаясь на видеозапись, хотя в договоре ГПХ нет штрафов. Психологическое давление, угрозы встречным иском и помешать трудоустройству — как защитить права и потребовать компенсацию морального вреда?
Помогите разобраться в моей ситуации. Работала у ИП в магазине детских товаров. Меня фактически допустили к работе за три месяца до увольнения, но договор ГПХ подписали только за месяц до ухода. До этого никаких документов не было. После увольнения ИП не доплатил мне часть денег, сославшись на штраф за то, что на торговой точке была пыль. В договоре ГПХ написано, что я должна поддерживать чистоту в месте работы, но нет ни слова про штрафы, как их считать и как фиксировать нарушения. ИП говорит, что у него есть видеозапись, где видна пыль, и что из-за этого у него упали продажи. Но никаких актов, уведомлений или расчетов убытков он мне не предоставил. К тому же он оказывает на меня психологическое давление: на аудиозаписи говорит, что через юристов выставит мне дополнительные штрафы и подаст встречный иск, а на видео называет «самым херовым работником». Еще заявил, что знает мое новое место работы и что среди работодателей у него много знакомых, так что я не найду там работу. Я уже подала жалобу на невыплату. Скажите, какое количество законно удерживать деньги только на основании видеозаписи с пылью, если в договоре нет штрафов? Может ли эта запись быть достаточным доказательством для невыплаты? Обоснованы ли его угрозы встречным иском? Имеет ли значение его заявление, что он помешает мне с работой? Можно ли требовать компенсацию морального вреда за психологическое давление? И что вообще мне делать дальше для защиты своих прав?
