По окончании учебного года мы всем коллективом распределили часы на следующий год. Всё было нормально, мы уже готовились работать. Но тут директор вышел из отпуска и взял ещё одного учителя, и забрал часть наших часов, чтобы тому набрать ставку. В итоге у нас нагрузка уменьшилась, а значит и зарплата тоже. Скажите, это законно? Мы же уже всё распределили, а он вернулся и всё поменял.
Здравствуйте, хотел бы узнать если я устроился в одну организацию по временному трудовому договору, о чем я узнал уже на объекте, так как оформление было дистанционным — мне просто прислали договор по электронке и я его подписал. То в этом случае работодатель может мне выплатить те дни, которые я фактически отработал? Просто в договоре есть пункт о наложении штрафов за невыполнение условий договора, и туда же, получается, входит и увольнение — типа я должен буду платить неустойку. Как быть, это же нарушение ТК РФ?
Меня хотят уволить за прогул и сообщить в миграционную службу и полицию, что мне за это будет грозить? боюсь депортации, работаю по патенту, но про отгул письменно не писал, только устно, а теперь шеф орет и говорит что сам все передаст куда надо. Подскажите че мне делать?
Здравствуте! Я работаю в одном известном онлайн-банке. Нас пытаются уволить по 77 ст., как несогласных с изменениями в оплате труда. Я написала досудебную претензию, что новые условия мне не объявляли за два месяца и под роспись не давали, а просто поставили перед фактом. После этого они предложили выплатить 2 оклада и уволиться по соглашению сторон. Я не согласна на 2 оклада, потому что это гораздо меньше положенного. Если меня уволят 1.09.25 по 77 ст., я могу обратиться в суд? Если я обращусь, чтобы оспорить увольнение, какие выплаты мне положены? И еще вопрос: в случае проигрыша суда, будет ли компенсация моих затрат на юриста? Заранее спасибо.
Добрый вечер. В нашей школе происходит набор в 10-е классы: универсальный — 22 человека, инженерный — 9. Администрация заставляет объединить их в один класс, но с разной направленностью, мотивируя маленькой наполняемостью на два класса. Правомочно ли это? Можно ли получить документ, который регламентирует минимальное и максимальное количество учеников в классе?
Хотел бы уточнить, работаю вахтовым методом, с руководителем произошел конфликт, и я не вышел на работу, так как он сказал, что меня всё равно отправят домой. На следующий день я узнал, что на меня составили акт о прогулах. Я не писал никаких объяснительных, акт мне не показывали, только по телефону сказали. В трудовом договоре прописано про вахтовый график, но про такие ситуации ничего нет. Получается, теперь меня могут уволить за прогул? Я же не просто так не вышел, а из-за конфликта и из-за того, что руководитель сам сказал, что домой отправят.
Я работаю учителем в школе. Но с десятого сентября меня назначают и. о. директора в связи с тем, что прежний директор уволился. Как мне поступить, чтобы сохранить педагогический стаж? В отделе кадров говорят, что надо уволиться и заново приняться на должность и. о. директора. Верно ли это? Я очень переживаю, вдруг стаж прервется и потом не будет льготной пенсии. Может, есть какой-то другой способ оформления, например, переводом? Подскажите, пожалуйста!
Работодатель заставляет меня и других сотрудников брать дни за свой счёт, чтобы сэкономить деньги компании. В коллективном договоре такие условия не прописаны, официального приказа тоже не было. Могу ли я просто не брать эти дни? Если руководство начнёт настаивать, на что мне ссылаться при разногласиях?
Здравствуйте! Тружусь Менеджером Магазина, продаю охотничьи оружия и боеприпасы, и немного рыбацкого. Вопрос такого характера: я продал товар, которого не было в наличии в 1С, но фактически он был, и я его продал по той цене, которая указана. Директор теперь хочет, чтобы я заплатил за другой товар, потому что считает, что это был другой товар. В итоге спор дошёл до моего увольнения! Подскажите, как быть? Что делать? Какими статьями могу руководствоваться?
