Работаю в магазине администратором, еще и трех месяцев не прошло. Хочу заявление написать. Нужно ли будет отрабатывать две недели или при таком сроке это не обязательно?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, не знаю что делать. Шок. Устроилась недалеко от дома, в один крупный гипермаркет в отдел канцтоваров. Договор заключили на полтора месяца. Но мы вынуждены переехать, и я отработала почти месяц, хочу написать заявление. Я увольняюсь в самый пик работы — 15 августа, когда идут огромные продажи. Но менеджер отказывается подписывать мне заявление. В трудовом договоре никаких ограничений на увольнение в это время нет. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
Я работаю воспитателем в детском саду, нас закрыли на ремонт (косметический, но надолго). Теперь мы должны выходить каждый день на 7,2 часа. Но работодатель требует, чтобы я выходила то к 6 утра, то работала до 7 вечера, хотя в моём трудовом договоре чётко написано, что мой рабочий день с 7:30 до 18:00. Имеет ли он право так менять мой график, ведь я подписывала договор с одним временем, а теперь они заставляют работать в другое? Прикладываю допник к договору, где указано моё рабочее время, и приказ о ремонте. Просто интересно, законно ли это вообще?
Здравствуйте, прохожу учебку в уголовно-исполнительной системе, ещё не аттестованый сотрудник, в системе 1,5 мес. Хочу уволиться, но начальник сказал, что нужно отрабатывать месяц. В контракте вроде есть пункт про отработку, но я подумал, что это только после аттестации. Могу ли я уволиться раньше, если я ещё не аттестован и нахожусь на обучении? Спасибо.
служу по контракту на сво с 2024 года. в 2025 году в марте был тяжело ранен,госпитализирован,вылечили условно. ущел в отпус по ранению,но не явился вовремя в часть в заявленный день. Поставили в СОЧ. Был 2 месяца в СОЧ так как не был мобилен,об этом никого не предупредил. . Но в октябре месяце явился в часть и дальше служу нормально. Пришло время отпуска в 2026 году сентябре месяце. Не отпустили/ссылаясь на то что я был в СОЧ когда то. Правильно ли поступили?
Здравствуйте! У меня к вам вопрос по ситуации следующей. Я учитель начальных классов. Поступила работать в школу 23.08.2021 года. Отработала в этой школе почти 2 года. 15 июня 2023 года ушла в отпуск 56 дней, получила отпускные в размере 45000. 10 августа вышла на работу и написала заявление на увольнение. 11 августа меня уволили без отработки. В расчетном листке никаких удержаний не было. Сегодня 15.08.23 мне звонят и говорят, что у меня остался долг в размере 12000 рублей и что отпуск я отгуляла незаконно, т.к. не отработала полноценно 2 года (12 дней до 23 августа). На сегодняшний день они хотят снова устроить меня на работу до 23 августа, а затем уволить. Все это предполагает то, что я как бы выхожу на работу отрабатывать долг в размере 12000, и возможно в конце увольнения получу оплату в размере 200 рублей.
Добрый день! Я устроилась на работу 4 месяца назад заключив договор на ИП, хотя нужно было официально, мы обсуждали этот момент с кадровиком. ( вся компания работает в основном создавая договоры со своими сотрудниками как ИП или самозанятый, чтобы уменьшить для себя налоговую часть). Договор у меня до конца августа. Пообщавшись с кадровиком, спросила будем ли продлять его, на что услышала, что этим вопросом занимаются юристы и мы его продлим. При этом я беременна и состою на учете, что тоже ей сообщила. И так как мою должность сокращают, точнее отдел в котором я работаю ( официально не объявляли, но обязанности уже все сняли, я просто прихожу на работу; мои руководители игнорируют мои вопросы по поводу дальнейшей работы ), не знаю что делать дальше. Ждать, когда кадровик с юристами компании что-то решит или идти в трудовую инспекцию уже сейчас.
Добрый день, проработал в одном крупном маркетплейсе 3 года с 14.11.2021 по договору ГПХ, сейчас собираюсь увольняться и хочу получить отпускные за весь период, тк отпуска не было. Договор продлевали каждый год, но я все время работал. Хотел бы узнать как все делать, через трудовую инспекцию или суд, тк поддержка пишет что отпуск нам не предназначен. Может, есть смысл сначала в инспекцию обратиться или уже сразу в суд?
Здравствуйте, мне нужен номер приказа об увольнении, чтобы подать на безработицу, а данных в электронной трудовой книжке нету. Обратилась к работодателю, а он сказал: "Так как мы не расторгали, договор действует на протяжении года, и если сотрудник его не продлевает, то договор автоматически удаляется". Подскажите, что делать в данной ситуации? У меня на руках есть срочный трудовой договор, в котором указано, что он заключён на год, и я отработала этот срок, но работодатель не оформил увольнение и не выдал приказ, говорит, что договор сам удалился из системы. А без приказа меня не ставят на учёт по безработице. Как мне добиться приказа или записей в трудовой?
