Добрый день! Являюсь сотрудником госоргана. Подала и зарегистрировала в кадровом органе рапорт об увольнении по инициативе сотрудника с предоставлением неиспользованного основного отпуска в количестве 30 дней. В рапорте указала, что отпуск прошу предоставить со следующего дня после регистрации. В какой период времени работодатель обязан рассмотреть рапорт и предоставить мне отпуск с последующим увольнением?
Добрый день. Я работаю администратором в отделе, нас четверо. Я пришёл в этот отдел первым. Сейчас руководство хочет перевести меня в другое подразделение. По закону должны ли перевести того, кто пришёл последним, или это на усмотрение начальства? Могу ли я отказаться? В моём трудовом договоре и внутренних правилах ничего не сказано про такие переводы. Переходить в другой отдел я не хочу совсем.
Добрый вечер. Я работаю заведующей кассой в одном банке. Был конфликт с управляющей отделением из-за того, что я не выходила в обеденный перерыв. Вчера мне сказали, что на моё место берут другого человека, а меня понижают до должности кассира, но при этом обещают оставить зарплату прежней. Подскажите, как мне обезопасить себя и в какой форме написать заявление, чтобы зарплата действительно сохранилась? Пока всё на словах, никаких документов не дают, основания для понижения не объясняют. Я не против перевода, но только если ничего не потеряю в деньгах. Может, нужно письменно оформить согласие на перевод с указанием оклада? Спасибо!
Скажите пожалуйста, у меня в трудовом договоре написано, что при увольнении по собственному желанию я могу уйти без отработки, если предупрежу за 3 дня. Но работодатель говорит, что все равно нужно две недели. Имею ли я право не отрабатывать эти две недели?
Здравия! В советские годы, учась в общеобразовательной школе, в межшкольном учебном комбинате я приобрел специальность электромонтажника. Проходил производственную практику на заводе. Сразу по окончании школы я поступил в ВУЗ и получил специальность инженера-радиотехника. В дипломе указана дата окончания, но в трудовой книжке записи об этом периоде нет. Включается ли период моего обучения в институте в трудовой стаж для назначения пенсии? Благодарю. Сергей.
Добрый день, работаю в банке кредитным специалистом. (кредиты оформляю, консультации клиентов) В данный момент прохожу процедуру банкротства, суд был месяц назад, ввели реструктуризацию долгов, финансовый управляющий назначен. На работе узнали, что я в процедуре, теперь переживаю, могут ли уволить. Ведь я не работаю с деньгами напрямую, только оформляю кредиты, но всё равно мало ли что они придумают. В трудовом договоре про это ничего нет.
Здравствуйте! В 2019 году переехала в деревню. Устроилась работать в фельдшерско-акушерский пункт в небольшом поселке. Получила подъемные по программе поддержки сельских медработников в размере 700 тысяч рублей. По договору нужно было отработать не менее 5 лет. В конце 2020 года забеременела, в начале 2021 ушла в отпуск по беременности и родам. В конце 2021 года мы переехали в город. В конце 2021 снова забеременела, родила в 2022. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили из отдела кадров, спросили, собираюсь ли увольняться, я сказала да. Мне сказали, что я должна вернуть часть подъемных за неотработанное время. Вопрос: входит ли больничный по беременности и родам в этот период? Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Читала много, и по идее он должен входить.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я устраивался на работу (на завод) по сменному графику: утро, ночь, отсыпной и выходной. У меня с начальником цеха натянутые отношения, и он решил меня выжить, переведя только меня на дневной график без моего согласия и на неопределённый срок. В моём трудовом договоре чётко прописан сменный режим работы, а никаких письменных приказов о переводе мне не показывали, просто сказали на словах. Имеет ли он на это право?
Добрый день! Возник такой вопрос: на работе после ссоры с директором он начал придираться и требовать объяснительные по мелочам. В должностной инструкции написано, что я должна быть на рабочем месте в 8:45, а я пришла в 8:50, хотя рабочий день официально начинается в 9:00 и длится до 21:00. Директор говорит, что может уволить меня за это нарушение. И еще он требует объяснительную записку, но без какого-либо письменного требования, просто на словах. Имеет ли он право так делать? И могут ли меня уволить за такое незначительное опоздание?
