Здравствуйте, в детском саду двое детей столкнулись лбами. Воспитатель просто не успела отреагировать. Один ребенок нормально, а у второго сотрясение, есть справка от врача. Родители написали заявление, заведующая составила акт о происшествии. Какая ответственность за это будет у воспитателя?
Работаю слесарем КИП и А в одном северном городе на металлургическом заводе. Условия работы - шум, газ, высота, действующие электроустановки, по вредности класс 3.2. У меня потеря слуха на левом ухе 2 степени, ЛОР на медкомиссии это подтвердил, аудиограмма есть. Сейчас прохожу периодическую медкомиссию, вроде направляют ещё к профпатологу. Грозит ли мне из-за этого потеря работы? Могут уволить или обязаны перевести на другую должность?
Здравствуйте, я работала в детском саду воспитателем, решила уволиться, так как мы переезжаем в другой регион, мне сказали отработать 2 недели. Пока я отрабатывала эти две недели, случилось происшествие: вышла на прогулку с детьми, им по 5 лет, девочка залезла на турник, упала и получила перелом ребра, вызвали скорую, ее увезли в больницу, обошлось без операции, но на больничном она была почти месяц. Я написала объяснительную заведующей, она у меня ее забрала, потом была комиссия, составили акт о несчастном случае, я в нем расписалась, и меня лишили полностью стимулирующей выплаты за этот месяц, денежное взыскание за случившееся тоже сделали. Я согласна, я виновата, не доглядела. Вот я уже отработала свои 2 недели, и меня спокойно уволили, никаких претензий от родителей мне заведующая сказала нет, мне отдали все документы, трудовую, расчет, и я ушла. В этот же день мне звонила мама девочки, которая пострадала, и хочет компенсацию за лечение и моральный вред, говорит, что будет со мной разбираться. Вопрос: что мне сейчас будет? Если я уже не работаю в этой организации. Могут ли они с меня требовать деньги, если с меня уже вычли? И какие дальнейшие последствия?
Я служу в спасательном ведомстве на должности инспектора. Ушла на больничный в начале июня. Положили в клинику неврозов, потому что была депрессия. После выхода из клиники направили на ВВК. Поставили группу В 4 (4 группа), временно негоден. Для моей должности требуется 3 группа. На работе отсутствуют должности на 4 группу. В заключении ВВК написали, что нужно дообследование и переосвидетельствование, но конкретно ничего не предложили. Как быть? Чтобы не увольняться самой. И что мне грозит, если уволят по статье?
Такая ситуация: у меня травма, больничный открыли и продлевают в поликлинике не по месту моей прописки, в другом регионе. Лечение ещё не закончено, врач говорит, что продлевать надо, но заведующая этой поликлиникой сказала, что продлить можно только если я перезакреплюсь за ней. А мне потом надо возвращаться обратно к себе по месту прописки. Она ещё говорит, что закрепиться за поликлиникой можно только один раз в год. Вот и не пойму, правда ли это? Неужели нельзя просто продлить больничный по травме, пока я лечусь здесь, а потом уже дома долечиваться? Может, для этого нужны какие-то документы — выписка, снимок, заключение врача? Или всё равно придётся перезакрепляться и из-за этого потом будут проблемы по месту прописки?
Официально работаю в стране трудоустройства по трудовому договору, сам гражданин соседнего государства. Получил травму ноги в стране, где работаю, но операцию пришлось делать в своей стране, там же выдали больничный на русском языке. В листке есть все обычные данные: даты, диагноз, печати медорганизации, подпись врача, штампы, реквизиты. Работодатель теперь говорит, что для отдела кадров такой больничный надо чуть ли не нотариально заверять. Можно ли не заверять у нотариуса этот больничный, если он оформлен на русском языке? Или всё равно требуют перевод и заверение, даже если всё написано по-русски и печати читаются? Хочу понять, примут ли его так или нет.
Здравствуйте! Сын лежит в больнице с травмой, получил на шахте, привезли по скорой в районную больницу, он там в Мурманской области работает вахтой, а фактически живёт в г. Усолье-Сибирское Иркутской области. Работодатель в тот момент, когда сына сопровождали до больницы, предложил ему оформить бытовую травму, мол так проще и быстрее, на что сын согласился, подписал в больнице какие-то бумаги, ещё и в журнале регистрации травм в медпункте на участке записали, что травма бытовая, дома. А на самом деле он в тот день был в смену, спускался в забой, при нём был наряд, с ним в забое были двое напарников, они его и вытаскивали, но их в акт никто не вписывал. Травма сложный перелом обеих берцовых костей и раздробление в щиколотке, предстоит операция, в выписке из больницы стоит диагноз и что травма бытовая, ещё справка есть о том, что обратился он в тот же день, но там время обращения указали позже смены. Как переквалифицировать бытовую травму в производственную?
Сын получил производственную травму 28.08.25. В личном кабинете пришло уведомление. Больничный за 14 дней 11400, заработок на предприятии был в пределах 78000. Как дальше жить и что делать? Разве при производственной травме больничный не должен оплачиваться по-другому, не как обычный? На 11400 за две недели не проживёшь. Он официально работает. Подскажите, какие выплаты положены, куда обращаться, надо ли куда-то жаловаться или собирать документы. Боюсь, что ничего не добьёмся, если сам не начну разбираться.
Я работал на заводе, имел дело со свинцом, у меня нашли профзаболевание, заключение из областной больницы есть, там всё написано, что это отравление связано с работой. Но из стационара меня выписали, не дождавшись акта расследования работодателя, хотя я говорил, что жду этот акт, мне сказали, что дальше лечиться можно амбулаторно. С больничного меня в итоге сняли, а работодатель ничего не оформил, акт так и не сделал, и мне пришлось уволиться, потому что без работы и с больничным я не мог больше тянуть. Что мне теперь делать? Можно ли оспорить увольнение и выписку, заставить работодателя провести расследование и составить акт о профзаболевании, чтобы я мог получить выплаты и компенсацию? Я уже не знаю, куда обращаться, в больнице говорят, что их часть сделана, а на заводе говорят, что без акта ничего не будет.
