Могу ли я потребовать выплату компенсации за отпуск и выходного пособия, если уволили по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, но я продолжила работать неофициально?
В конце мая я принесла на работу справку об ограничении в труде (я инвалид 3 группы, бессрочно). Работодатель сказал, что не может обеспечить условия, прописанные в медицинском заключении, и другой подходящей работы для меня нет. В крнуе мая меня официально увололи: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Приказ выдали, трудовую отдали, но всех положенных выплат я не получила. Дело в том, что я осталась на этом же месте работать, только теперь неофициально, на сокращенном дне. Зарплату платят наличными, без оформления. На прошлой неделе я заглянула в свой личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС и увидела, что за май месяц работодатель отразил какие-то начисления, хотя по факту денег я не получала. Спросила у бухгалтера, она пояснила, что они должны были показать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но реально ничего не платили, потому что я же продолжаю трудиться у них, так что типа ничего не положено. Однако я где-то читала, что по такой статье увольнения ещё выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Получается, должны были заплатить и отпускные, и пособие, а мне ничего не дали. Теперь не знаю, как быть: могу ли я сейчас потребовать эти компенсации? Не поздно ли обратиться? И положена ли вообще обязательная выплата при увольнении по этой статье, если я потом продолжала неофициально работать? Боюсь, что работодатель скажет, что раз я осталась, значит, согласилась на такие условия, и требовать ничего нельзя. Подскажите, пожалуйста, что делать.
