Здравствуйте, хотел бы узнать, работает ли у вас такой сотрудник — Кузнецов Артур Петрович. Я позвонил в вашу организацию, мне дали этого контакт, но я сомневаюсь, что это тот человек. Подскажите, пожалуйста, он у вас трудится? И если да, то какие-нибудь его контакты для связи. Я в интернете нашел ваши реквизиты, но не уверен.
Здравствуйте! Я тружусь в одной из городских школ, в нашем договоре прописана нагрузка 18 часов. А руководство школы хочет в следующем году оставить мне только 15 часов, мол, часов больше нет. А это естественно зарплату понизит. Могут ли они так сделать без моего согласия? Дополню для полноты: в подтверждающем документе, который мы подписали в начале года, действительно стояло 18 часов; были у нас и какие-то изменения до этого, но с письменного согласия. А теперь — просто устно сообщили. Есть ли закон, который защищает меня в такой ситуации?
Здравствуйте. У нас в школе педагог-организатор работает на одну ставку (36 часов в неделю). А сколько еще уроков он может вести по своему желанию, чтоб не нарушить нормы? Получается, что в неделю он проводит разные мероприятия, ведет кружки, но хочет еще взять пару часов по какому-нибудь предмету. Может ли он так сделать без проблем? И какой тогда получается максимум часов, если, например, есть дополнительное соглашение?
Здравствуйте, я хотела бы узнать что потребуется если я захочу поступить на учителя истории в России. Сама я из Казахстана, и если сдам ЕНТ нужно будет ли сдавать дополнительные экзамены или ЕГЭ для поступления? Что нужно будет изучать чтобы стать учителем истории и обществознания?
Иностранный гражданин был принят на работу 11.05.60, 17.06 26 у него истек срок действия патента, 28.06.26 гражданину поступило уведомление об аннулировании патента. На 29.06.26 иностранец является сотрудником ООО. Какие санкции и штрафы грозят ООО как работодателю На дату приема на работу патент был действующий. После получения уведомления об аннулировании патента, работник был отстранен от выполнения работ
Здравствуйте, у меня ситуация следующая. Работаю в магазине контролёром-кассиром: работа по залу и на кассе. Я забеременела, сразу сообщила директору, но моя работа не поменялась. Потом в ЖК мне дали бумагу для работодателя о предоставлении лёгкого труда. Директор как её увидела, сразу сказала, что у нас легкого труда нет. Она ещё куда-то звонила, ей ответили то же самое якобы. Но меня постоянно ставят на кассу. У меня от неё спина отваливается, мне проще в зале, но это тоже не лёгкий труд. На кассу приносят габаритный товар: наполнители по 60л, упаковки лимонада и т.д. В общем стоять целый день тяжело, спину ломит, и всё равно тягаю тяжести. Плюс кассовый ящик уже животу мешает. Как так может быть, что нет тяжелой работы? Грузчик один, и то редко помогает, у него своей полно. На больничные ходить не хочу, чтобы не подставлять всех. Я уже приболела и всё равно работаю. Еще могут лишить премии, если буду болеть и т.д. Лишение на усмотрение директора, а она и так ко мне плохо относится. Зарплата в основном из премии состоит. Что делать в такой ситуации? Продолжать так же работать до декрета?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у отца рак, будут делать химиотерапию, я контрактник, могу ли я рассчитывать на отпуск по семейным обстоятельствам? И на сколько дней? В части мне сказали, что такой отпуск дают только если кто-то умер или при пожаре, а у меня обычная болезнь, хоть и тяжелая. Но я один сын, мать умерла, ухаживать за отцом некому. Слышал, что военнослужащим положен отпуск по личным обстоятельствам, но не знаю, подходит ли это под мой случай. Мне его надо везти в другой город на лечение, сопровождать нужно, помогите разобраться пожалуйста.
Добрый день. 26 марта 2026 года меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. Должность была новой для компании, бизнес-процессов не было, как мне сказали - надо выстраивать с нуля. Был план испытания с аттестацией, нужно набрать 80 баллов. Я прошла обучение, но на аттестации 19 июня набрала только 66 баллов - вопросы были по редкому функционалу, подглядывать нельзя, что-то забылось. Договорились с руководителем пересдать 26 июня, но 24 июня он сказал, что бизнес решил закрыть мою должность (дешевле раздать обязанности другим и усилить им KPI), и с 1 июля меня увольняют. Я не готова морально и финансово, до аттестации замечаний не было, обязанности выполняла. В трудовом договоре были четкие обязанности. Вопрос: есть ли гарантии при сокращении сотрудникам на испытательном сроке? Полагается ли выплата нескольких окладов? Я хочу разобраться и, если нарушены права, начать трудовой спор.
Муж находится на СВО в командировке от своей части. Смогут ли они получить деньги за эту переработку, если пройдёт больше 3 лет их пребывания там, или уже ни чего не выплатят? И можно ли будет эти накопленные сутки потом взять отпуск или накопленные сутки спустя 3 года тоже сгорят?
