Могу ли я досрочно уволиться по сокращению с компенсациями по статье 180 ТК РФ, если работодатель отказывает, ссылаясь на производственную необходимость
Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении за два месяца, последний день — 31 августа. Могу ли я на основании этого уведомления, по пункту 3 статьи 180 ТК РФ, написать заявление о досрочном увольнении со всеми компенсациями? Правильно ли я понимаю, что мне оплатят со дня фактического увольнения до 31 августа среднюю зарплату, а также после центра занятости ещё один месяц среднего заработка? И на каком основании работодатель может не пойти навстречу и не подписать такое заявление? В моём уведомлении указаны мои ФИО, должность, дата сокращения, но нет ссылки на возможность досрочного увольнения. Работодатель говорит, что это право, а не обязанность, и они могут отказать, ссылаясь на производственную необходимость. Правомерно ли это? Я читала, что по закону работодатель обязан согласиться, если работник просит досрочное увольнение с сохранением компенсаций. Или есть исключения?