Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Работодатель изменил условия труда после выхода из декрета без моего согласия: что делать многодетной матери
Здравствуйте. Помогите разобраться. Я написала заявление 11 июня, прикладываю ответ от работодателя. Суть: после выхода из декрета и отпуска по уходу до 3 лет мои условия труда изменили без моего согласия. Ссылаются на какой-то пункт в трудовом договоре. Я многодетная мать. В заявлении я просила восстановить прежний график и обязанности, но в ответе написали, что это производственная необходимость. В договоре действительно есть пункт о возможности изменений, но он общий. Разве так можно? Я не согласна, но что делать?
Вопрос №81288Ответы: 1
25.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могут ли рассчитать из детского сада без заведующей, если она в отпуске: кто подписывает обходной лист и выплачивает расчет
Я хочу расчитаться из детского сада, но заведующая сейчас в отпуске. Могут ли меня рассчитать без неё? У меня на руках заявление, трудовой договор и справка о зарплате. Никто не может подписать обходной лист, сказали ждать. А как вообще быть, если заведующая в отпуске? Кто за неё может подписать? И найдут ли они бухгалтерские документы, чтобы мне начислить окончательный расчет? В администрации говорят, что нужна печать садика, а она у заведующей. Я слышал, что можно уволиться и без подписи заведующей, если отправить заявление по почте, но у нас так не делают. В общем, хочу понять, законно ли заставлять ждать, когда заведующая выйдет из отпуска, и что делать.
Вопрос №81262Ответы: 1
25.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Почему два полных дня стажировки не оплачиваются, если в предыдущей компании оплачивали? Законно ли это при наличии диплома и опыта работы 3 года?
Добрый вечер! Хочу устроиться к вам на работу. Скажите, пожалуйста, почему два полных дня стажировки не оплачиваются? В предыдущем месте работы (компания "Гарант-Строй", город Энск) стажировку оплачивали. У меня диплом о высшем образовании, опыт работы три года, но тут мне сказали, что стажировка бесплатная. Это законно? Спасибо.
Вопрос №81236Ответы: 1
25.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
По ошибке зашёл в штатную учётную запись: заблокировали доступ в приложении для сотрудников маркетплейса, работаю по ГПХ — что делать и могут ли уволить
Здравствуйте. Я работаю в крупном маркетплейсе на условиях ГПХ. Вчера должна была отработать смену по договору, но по ошибке зашла в штатную учётную запись и проработала в ней около часа. На следующий день приложение для сотрудников полностью заблокировали. Я писала в техподдержку — отвечают шаблонно, конкретики ноль. Старший смены пытался отправить заявку на разблокировку, но пришёл отказ, причём даже не указали причину и на сколько заблокировали. Получается, я теперь и по ГПХ не могу работать. Что мне делать? Могут ли меня уволить за это?
Вопрос №81214Ответы: 1
25.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Имею ли я право отгулять накопившиеся сверхурочные часы, если нахожусь в учебном отпуске, и что делать, если работодатель не оплачивает переработки и не даёт отгулы?
Работаю инженером (ИТР). В последний день каждого месяца начальник просит задержаться на работе. Эти часы сверх смены никогда не оплачивали, раньше можно было потом взять отгул в любое время. Сейчас в отделе кадров прошли изменения, и накопившиеся часы велели отгулять до 25 июня. Но я с 1 по 28 июня в учебном отпуске, поэтому не могу их использовать. Получается, часы сгорят? И вообще, как быть, когда начальник снова попросит остаться, не хочет платить и отгулы теперь тоже не дает? Документов с правилами на руки нет, только устные договоренности. Я боюсь потерять, ведь если сгорят — зря работал.
Вопрос №81200Ответы: 1
25.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Что делать, если психолог-нарколог на медосмотре отказывает в допуске к работе из-за характеристики с места работы, как пройти комиссию
Доброе утро! У нас в мае был ежегодный медосмотр, проходим его каждый год одних и тех же врачей. В этот раз все врачи поставили допуск к работе, кроме психолога-нарколога. Как только он увидел мою фамилию, сразу начал возмущаться, что невролог написал "речь сохранена". Мне шепнули, что это заведующая постаралась. Он потребовал принести характеристику, что я не буяню и не митингую, и добавил, что заведующая знает, как её писать. Я попросила своего руководителя (методиста), но она отказалась из страха и отправила меня к заведующей. Но ведь ясно, что она напишет то, что нужно наркологу. Подскажите, как мне поступить? Может, сходить к заведующей отделением? Или лучше пройти независимого психиатра-нарколога?
Вопрос №81188Ответы: 1
25.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Может ли работодатель узнать о поездках на поезде во время больничного в дневном стационаре и грозит ли это увольнением или штрафом?
Здравствуйте! Я нахожусь на дневном стационаре с 15 июня. После посещения стационара 15 июня я поехал на поезде в другой регион. Ещё планирую поездку 21 июня тоже на поезде. Вопрос: кто вообще может узнать, что я перемещался во время больничного? И чем это грозит? Могут ли оштрафовать или уволить? В больничном листе написано, что режим — дневной стационар, но про поездки ничего не сказано.
Вопрос №81170Ответы: 1
25.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель требует выходить в офис при гибридном графике в договоре и удаленке в приказе: законно ли это?
Добрый день. У меня в трудовом договоре прописан гибридный график (часть в офисе, часть удаленно), но в приказе о приеме на работу указан именно удаленный формат. Год я по факту работал из дома — была устная договоренность с руководством, и никаких претензий не было. А теперь начальник требует выходить в офис каждый день. Есть ли у них на это право? В договоре же четко сказано про гибрид, а в приказе — удаленка. Я, если честно, уже привык работать из дома, и переезжать в офис неудобно. Могут ли меня заставить? Заранее спасибо.
Вопрос №81143Ответы: 1
25.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Увольнение беременной учителя при выходе основного работника из декрета, если сама уходит в декрет в сентябре 2026
Добрый день! 13 января 2025 года меня приняли на работу учителем на место женщины, которая была в декрете. 25 августа 2026 она выходит из декрета. Директор школы говорит, что увольняет меня, так как моего рабочего места больше нет. Но 18 сентября 2026 я сама должна уйти в декрет. В трудовом договоре указано, что я принята на время отсутствия основного работника до ее выхода. Однако я слышала, что беременных увольнять нельзя. Имеет ли право директор уволить меня после выхода того сотрудника, если я сама скоро в декрет? В отделе кадров сказали, что это прекращение срочного договора, а не увольнение по инициативе работодателя. Но ведь я беременна, есть справка. Что мне делать? Могут ли меня уволить?
Вопрос №81137Ответы: 1
25.06.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Работодатель изменил условия труда после выхода из декрета без моего согласия: что делать многодетной матери

Могут ли рассчитать из детского сада без заведующей, если она в отпуске: кто подписывает обходной лист и выплачивает расчет

Почему два полных дня стажировки не оплачиваются, если в предыдущей компании оплачивали? Законно ли это при наличии диплома и опыта работы 3 года?

По ошибке зашёл в штатную учётную запись: заблокировали доступ в приложении для сотрудников маркетплейса, работаю по ГПХ — что делать и могут ли уволить

Что делать, если психолог-нарколог на медосмотре отказывает в допуске к работе из-за характеристики с места работы, как пройти комиссию

Может ли работодатель узнать о поездках на поезде во время больничного в дневном стационаре и грозит ли это увольнением или штрафом?

Работодатель требует выходить в офис при гибридном графике в договоре и удаленке в приказе: законно ли это?

Увольнение беременной учителя при выходе основного работника из декрета, если сама уходит в декрет в сентябре 2026

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам