Может ли работодатель изменить утвержденный график сменности бортпроводника на 6/1 без приказа, ссылаясь на производственную необходимость, если до изменений больше пяти дней?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Я работаю бортпроводником. У нас суммированный учёт рабочего времени с периодом месяц. В локальных актах написано, что работа по скользящему графику с гибким режимом. График сменности нам доводят не позднее чем за месяц, но на деле его не соблюдают, если не попроситься. Я попросилась на сменный график, а мне дали не тот, за который я расписывалась, а просто 6/1, сославшись на производственную необходимость. По внутренним правилам изменения разрешены по производственной необходимости с учётом мнения представителей работников, и об изменениях сообщают за пять дней до дня изменения. Может ли мне так изменить график, если до изменённого дня осталось больше пяти? Должен быть приказ или достаточно устного? Ещё от коллег знаю: если настаивать на своём графике, электронную версию переделывают под 6/1 задним числом. Есть видео с ознакомлением с графиком в электронном виде и фото моей подписи. Можно ли защититься?