Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Дочь написала заявление на увольнение, прошло 2 недели, а начальство не подписывает и не отпускает — что делать, может ли она уволиться без подписи
Здравствуйте. Моя дочь работает в одной из федеральных сетей по продаже алкоголя, скажем, в «Красный день». В конце апреля она предупредила начальство, что собирается уволиться — написала заявление, отдала лично в руки директору магазина (копию себе не оставила). Прошло больше двух недель, но она продолжает работать по сей день. Начальство её игнорирует, на заявление не реагирует, не подписывает, не даёт обходной лист. Её уже ждут на другой работе, готовы оформить на следующей неделе. Что нам делать? Она боится просто бросить работу, чтобы не было прогула, но и продолжать ходить в магазин уже бессмысленно. Может ли она уволиться через две недели с даты заявления, даже если директор не подписал?
Вопрос №76955Ответы: 1
15.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Как уволиться по контракту СВО после его окончания, если я вдовец с детьми под опекой родителей-пенсионеров и имею ранение ноги?
Добрый вечер! Заключил контракт на год для участия в СВО в 2025-м, пришел из СИЗО, суда не было (статус не осужденного). Контракт уже закончился, наград нет. Дома двое детей под опекой моих родителей-пенсионеров (мать 62 года, отец 68). Я вдовец, матери у детей нет. После ранения 2 июня 2025 года меня могут отправить на передовую, но я хромаю на правую ногу, не могу носить броню и снаряжение. Как мне уволиться или остаться в тылу? Я единственный родитель и единственный сын в семье!
Вопрос №76946Ответы: 1
15.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Могу ли я подать в суд на детский сад за то, что ребёнка 4,5 года держали в ясельной группе вместо возрастной, и взыскать моральный ущерб из-за стресса и вреда развитию при подозрении на РАС
Доброй ночи. Моему ребёнку 4,5 года, он не разговаривает, у нас подозрение на РАС (диагноз ещё уточняется, но есть заключения логопеда и психоневролога, что есть задержка речи). Детский сад держал его в яслях два года. После того как я написала жалобу в департамент образования, его перевели в группу для сверстников. Теперь у ребёнка сильный стресс — он не привык к детям своего возраста, у них другие игры, нагрузка, и он постоянно плачет. Врачи говорят, что это может ухудшить его развитие. Могу ли я подать на сад в суд? Хочу взыскать моральный ущерб за то, что его с моей точки зрения намеренно не переводили, чтобы сэкономить место в ясельной группе. И за то, что нарушили его права — ребёнку положено быть в группе по возрасту, а его держали в младшей, хотя было место. У меня переписка с заведующей и жалоба с ответом. Может, кому-то удалось отсудить деньги? Жду советов.
Вопрос №76882Ответы: 1
15.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель потерял трудовую книжку: сделали дубликат, но отказываются выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула — что делать по ТК РФ
Добрый день! Работодатель потерял мою трудовую книжку. Прошло уже два с половиной месяца. Я написала заявление с требованием сделать дубликат, выплатить средний заработок за время, пока я не могла устроиться из-за её отсутствия, и моральную компенсацию в 10 тысяч рублей. Дубликат мне сделали, согласны выплатить моральный ущерб, а вот среднюю зарплату за эти месяцы платить отказываются. Я им написала официальное требование с описью, они ответили письменно, что не обязаны. В Трудовом кодексе написано, что должны возместить утраченный заработок и моральный вред. Кто прав в этой ситуации и что мне делать?
Вопрос №76873Ответы: 1
15.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Взяла товар с полки в подсобку до оплаты, но потом купила и оплатила на кассе – товаровед обвиняет в краже и грозит увольнением: что делать, чтобы доказать невиновность
Я работаю в продуктовом магазине одной известной сети, не буду называть какой. Во время рабочей смены взяла с полки последнюю бутылку подсолнечного масла, хотела, чтобы её до конца дня не разобрали покупатели. Отнесла её в наше подсобное помещение. В конце смены пошла на кассу и оплатила эту бутылку вместе с другими товарами, всё честно. Но товаровед, когда увидела, что я откладывала масло, начала орать и обвинять меня в попытке кражи. Говорит, что раз я унесла товар в подсобку до оплаты, это чуть ли не хищение. Причём в мыслях у меня и близко не было красть эту бутылку — я её же купила потом, чек есть. Сейчас она грозит написать докладную директору, я боюсь, что меня уволят. В трудовом договоре про такие случаи ничего не сказано. Что мне делать, чтобы доказать, что я не воровала? Может, я что-то нарушила? Но ведь я оплатила товар, никакого ущерба магазину нет.
Вопрос №76864Ответы: 1
15.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Обнаружила фиктивное трудоустройство в чужой фирме без зарплаты: что делать и куда обращаться
Здравствуйте! Я случайно узнала, что числюсь трудоустроенной в какой-то фирме, где никогда не работала. Заказала выписку из СФР, и там написано, что с 1 января 2024 года я работаю в этой компании. Эти же данные появились в реестре воинского учета (я военнообязанная) и в справке 2-НДФЛ. Но при этом доход везде указан как 0 рублей, страховые взносы тоже нулевые. Получается, меня просто оформили без зарплаты. Что мне делать и куда обращаться? И как вообще могли меня устроить куда-то без моего ведома?
Вопрос №76855Ответы: 1
15.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Работа в новогодние праздники при графике 5/2 с выходными вторник и среда: обязан ли сотрудник выходить без письменного согласия и считается ли это прогулом?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. У меня график работы 5/2, выходные дни – вторник и среда. В трудовом договоре написано, что рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными, но они плавающие. На новогодние праздники, с 1 по 8 января, у меня по графику выпадают рабочие смены, в том числе 1,2,3,4,5 и 7 января. В отделе кадров сказали, что эти дни – праздничные и якобы я должна выходить на работу в двойном размере оплаты. Но я слышала, что работодатель может привлекать к работе в праздники только с письменного согласия, а в моем графике они поставили смены без моего согласия. Я отказалась подписывать уведомление о работе в праздники, но они говорят, что если не выйду – это прогул. Могу ли я законно не выходить на работу в эти дни, ведь у меня выходные не в субботу и воскресенье? Или я все-таки обязана? В приложенном коллективном договоре у нас ничего про это не сказано, только общие фразы про праздничные дни. Помогите разобраться, зарплата у меня сдельная, боюсь потерять в деньгах.
Вопрос №76851Ответы: 1
15.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Может ли врач по сменному графику работать сутки через двое с подряд идущими сменами 10.8 и 24 часа? Законно ли не оплачивать ночные часы?
Я работаю врачом в больнице, у нас сменный график, сутки через двое. Иногда ставят сначала 8 часов (с 17 до 8 утра?), но получается что ночью работаешь 8 часов, а на следующую смену дают сразу 24 часа. В графике пишут 10.8 — это видимо 10 часов 48 минут? А потом 24 часа. Скажите, это законно? Я медик, и такие смены подряд сильно выматывают. В моем трудовом договоре написано, что вторая смена не может превышать 24 часа. Но у нас такое постоянно. Вот рабочий график за прошлый месяц: 1-го числа 10.8 (наверное, с 15:48 до 10:48?), а 2-го числа — 24 часа с 11:00 до 11:00? Может, нарушение? Еще ночные часы не оплачивают, говорят что смены уже состыкованы. Помогите разобраться, куда жаловаться.
Вопрос №76775Ответы: 1
14.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Что делать, если в декрете прекратились выплаты пособий после смены ИП, хотя работаю официально и отчисления идут
Я работаю официально, сейчас нахожусь в декретном отпуске, получала пособия с работы. Но недавно у нашего бизнеса сменилось ИП, я осталась работать в той же компании, по факту должность и график не менялись, новое ИП тоже оформлено нормально. Однако выплаты пособий прекратились. В пенсионном фонде говорят, что они не видят, что я работаю, хотя на портале госуслуг есть запись о приёме на работу от прошлого ИП и есть приказ о переводе к новому ИП. Я уже предоставила в пенсионный все документы — копию трудовой, выписку из ЕГРИП, справку о доходах за последний год. Но они отвечают, что по их базе у меня нет действующего трудового договора, и рекомендуют обратиться к работодателю. Работодатель говорит, что все отчисления идут, но начисления страховых взносов у нового ИП почему-то не отображаются. Подскажите, что мне делать? Как восстановить пособия, и кто должен урегулировать эту ситуацию?
Вопрос №76773Ответы: 1
14.06.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Дочь написала заявление на увольнение, прошло 2 недели, а начальство не подписывает и не отпускает — что делать, может ли она уволиться без подписи

Как уволиться по контракту СВО после его окончания, если я вдовец с детьми под опекой родителей-пенсионеров и имею ранение ноги?

Работодатель потерял трудовую книжку: сделали дубликат, но отказываются выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула — что делать по ТК РФ

Обнаружила фиктивное трудоустройство в чужой фирме без зарплаты: что делать и куда обращаться

Работа в новогодние праздники при графике 5/2 с выходными вторник и среда: обязан ли сотрудник выходить без письменного согласия и считается ли это прогулом?

Может ли врач по сменному графику работать сутки через двое с подряд идущими сменами 10.8 и 24 часа? Законно ли не оплачивать ночные часы?

Что делать, если в декрете прекратились выплаты пособий после смены ИП, хотя работаю официально и отчисления идут

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам