Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Работала старшим воспитателем без высшего педагогического образования, теперь после декрета хотят уволить или перевести на воспитателя. Имеют ли право?
Работала воспитателем 3 года, потом мне предложили стать старшим воспитателем в том же детском саду. Проработала год, все делала хорошо, потом ушла в декрет. Через два года собираюсь выходить, а заведующая говорит, что по выходу меня либо уволят, либо переведут на воспитателя, потому что у меня нет высшего педагогического, только высшее экономическое и курсы переподготовки на воспитателя ДОУ. Как быть, имеют ли право уволить? Зачем тогда брали на должность, если я не подхожу, хотя при приеме говорили, что достаточно любого высшего. Что мне делать? Какие у меня права?
Вопрос №75647Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Отсрочка от армии после окончания специалитета по специальности «Судебная и прокурорская деятельность» при работе в прокуратуре: условия и документы
Здравствуйте. У меня такой вопрос: сын сейчас учится на специалитете по специальности «Судебная и прокурорская деятельность». Слышал, что если после окончания он устроится работать в прокуратуру, то может получить отсрочку от службы в армии. Подскажите, это действительно так? И если да, то какие документы для этого нужны? А то он заканчивает через год, а сейчас в военкомате сказали, что после вуза сразу заберут. Очень переживаю.
Вопрос №75638Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Устроилась без трудового договора 8 июня, хочу уволиться, начальник требует отработать 2 недели, бухгалтерия грозит потерей зарплаты — могу ли я не выходить и что мне грозит?
Здравствуйте, устроилась в одну фирму 8 июня, договор так и не подписали, хотя работу фактически выполняла. Сейчас хочу уволиться, но начальник говорит, что нужно отработать 2 недели. Якобы по закону. Но договора же нет, получается, меня официально не приняли? Могу ли я просто не выходить с завтрашнего дня? Или что мне грозит? Бухгалтерия уверяет, что даже без договора я обязана предупредить за 14 дней, а иначе потеряю зарплату за последний месяц.
Вопрос №75625Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение с внутреннего совмещения и менять график работы с 1/3 на 1/2
Работаю по основному трудовому договору с графиком 1/3, а по внутреннему совмещению — тоже 1/3, но хочу уволиться с совмещения, потому что нужен только один график. Заведующая говорит, что не подпишет заявление, а старшая медсестра ставит в график 1/2 на совмещение. Имеют ли они так делать?
Вопрос №75616Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Когда лучше уволиться из школы после отпуска: до или после, чтобы не потерять в деньгах при переходе в другую школу?
Здравствуйте, вышла из декрета 1 августа 2025 года, отработала учебный год в школе, в отпуск иду с 15 июня 2026 года. Собираюсь перейти в другую школу. Когда это лучше сделать? Хочу, чтобы не потерять в деньгах и не нарушить трудовые права. Декрет был до августа 2025, потом вышла, отработала полный учебный год. Отпуск у нас 56 дней, планирую использовать его. Думаю, может, уволиться после отпуска, но боюсь, что в новой школе не успеют принять до начала учебного года. Или лучше уволиться до отпуска, чтобы не портить отношения? В трудовой книжке записи есть: принята на работу до декрета, потом декрет, потом выход. Подскажите, как грамотно рассчитать. Слышала, что если уволиться сразу после отпуска, то компенсацию за неиспользованный отпуск не дадут, но если отпуск уже отгулян, то все нормально. Я правильно понимаю? Еще вопрос: если я уволюсь 15 июня 2026, то последний день работы будет 15 июня, а отпуск у меня с 16 июня? Или как обычно? В общем, хочу понять оптимальный момент, чтобы плавно перейти, без пауз и потерь.
Вопрос №75582Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Может ли директор школы дать полную нагрузку учителю-пенсионеру, если у молодых учителей мало часов? Законно ли это и что говорит Трудовой кодекс?
Здравствуйте. Подскажите, может ли директор школы при комплектовании часов отдать нагрузку учителю-пенсионеру, когда у других работников (не пенсионеров) часов мало или вообще нет? Ситуация: я работаю в начальной школе, у нас есть педагог, уже на пенсии, и ему дают полную нагрузку, а молодые учителя сидят без часов. Вроде бы это дискриминация, но слышал, что пенсионеры имеют какие-то льготы. При этом в положении об оплате труда школы написано, что нагрузка распределяется равномерно, но директор говорит, что пенсионер опытный. У нас есть заявления от других учителей о неполной нагрузке. Законно ли это? В каких документах это регулируется? Спасибо.
Вопрос №75574Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Воспитателю не выплатили стимулирующие за май: руководство отдало их отпускникам — законно ли это?
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста: я работаю воспитателем в детском саду. За май нам не выплатили стимулирующие выплаты — за участие в конкурсах, проведение выпускного и прочее. Руководство говорит, что все стимулирующие забрали те, кто пошёл в отпуск. Насколько это правдиво? Я слышал, что стимулирующие должны начисляться по факту работы, а не по отпускам. У нас есть положение об оплате труда, где указаны критерии, но его не соблюдают.
Вопрос №75551Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Сокращение нагрузки и ставки инструктора по физкультуре в детском саду: как отказаться от уменьшения часов и предотвратить увольнение
Здравствуйте, я работаю инструктором по физкультуре в одном детсаду, нагрузка 30 часов в неделю, 7 групп (в том числе две ясельные). На педсовете заведующая сказала, что с сентября оставят только 5 групп, и ставка уменьшится до 0,6. Я категорически против, в документах, которые подписывала, ничего про уменьшение нет. Как быть? Могут ли они заставить меня работать меньше? Зарплата упадет, а обязанности останутся — в яслях тоже нужно заниматься. Мне уже устно говорили, что если не соглашусь, то могут уволить. У меня двое детей, терять место не хочется.
Вопрос №75538Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Когда лучше уволиться педагогу-психологу техникума: до или после отпуска, чтобы не потерять в деньгах
Работаю на ставку педагога-психолога в техникуме. Хочу уволиться с этой должности. Подскажите, когда грамотнее написать заявление: прямо сейчас, перед отпуском, или уже после него? В трудовом договоре написано, что продолжительность ежегодного отпуска — 56 дней. Если я уволюсь до отпуска, то получу компенсацию за неиспользованные дни, а если после — то отпускные. Мне важно не потерять в деньгах. Может, есть ещё какие-то нюансы по стажу или записи в трудовой? Буду благодарен за совет.
Вопрос №75525Ответы: 1
11.06.2026#Нужен документ

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Работала старшим воспитателем без высшего педагогического образования, теперь после декрета хотят уволить или перевести на воспитателя. Имеют ли право?

Отсрочка от армии после окончания специалитета по специальности «Судебная и прокурорская деятельность» при работе в прокуратуре: условия и документы

Может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение с внутреннего совмещения и менять график работы с 1/3 на 1/2

Когда лучше уволиться из школы после отпуска: до или после, чтобы не потерять в деньгах при переходе в другую школу?

Может ли директор школы дать полную нагрузку учителю-пенсионеру, если у молодых учителей мало часов? Законно ли это и что говорит Трудовой кодекс?

Воспитателю не выплатили стимулирующие за май: руководство отдало их отпускникам — законно ли это?

Сокращение нагрузки и ставки инструктора по физкультуре в детском саду: как отказаться от уменьшения часов и предотвратить увольнение

Когда лучше уволиться педагогу-психологу техникума: до или после отпуска, чтобы не потерять в деньгах

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам